DLA Piper is een multinationaal advocatenkantoor, gevestigd in meer dan 30 landen in Zuid- en Noord-Amerika, Azië, Europa, Afrika, en het Midden-Oosten. DLA Piper is het derde grootste advocatenkantoor van de Verenigde Staten.

DLA Piper als werkgever

Bij DLA Piper in Nederland werken met ruim 130 juristen in verschillende teams samen om cliënten fullservice dienstverlening te kunnen bieden van het hoogste niveau. Dat doet DLA Piper voor grote Nederlandse cliënten en voor toonaangevende internationale ondernemingen uit verschillende sectoren. Ga je werken bij DLA Piper, dan kom bij één van de acht praktijkgroepen in het team. Je werkt in samengesteld team met buitenlandse collega’s of collega’s uit de andere praktijkgroepen. Hierdoor is er veel ruimte voor diverse capaciteiten, eigen inbreng en samenwerking. Snelle groei en cliënten van het hoogste segment bedienen zorgen ervoor dat er ook veel van je wordt gevraagd als je gaat werken bij DLA Piper. Niets voor niets zijn de waarden van DLA Piper ambitie, ondernemerschap en verantwoordelijkheid tonen. Maar dat geeft jou ook weer de mogelijkheid om een eigen stempel te drukken en mee te bouwen aan het succes.

Sollicitatieprocedure

Zie jij een carrière bij DLA Piper wel zitten? Dan kun je via de website solliciteren op een van de openstaande functie. Hier word je gevraagd om je persoonsgegevens, je cv, een motivatiebrief en eventueel je cijferlijsten, scriptie, en stagebeoordelingen. Is de recruitment afdeling hierover tevreden over en ziet DLA Piper een match met jou? Dan word je uitgenodigd voor een eerste gesprek met een recruiter. Na dit gesprek volgt een online capaciteitentest. In deze online capaciteitentest van DLA Piper wordt jouw rekenkundige en verbale vermogen en je vermogen om logisch te redeneren getoetst. Ook wordt jouw probleemoplossend vermogen getoetst. Zijn de resultaten van het online assessment van DLA Piper positief? Dan word je uitgenodigd voor een gesprek met de stafmanager en een HR manager. Als ook dit gesprek goed verloopt ga je door naar de beslissende ronde van de sollicitatieprocedure van DLA Piper. Dit is een gesprek met de een senior medewerker werkzaam op de praktijkgroep waar je graag komt te werken en één of twee partners. Overtuig je alle mensen rondom de tafel dat jij de geschikte kandidaat ben? Dan kun je daarna aan de slag bij DLA Piper.

DLA Piper

  • Kantoren in meer dan 40 landen in Noord- en Zuid-Amerika, Azië, Europa, Afrika en het Midden-Oosten.
  • Opbrengst: 2,48 miljard USD (2014)
  • Opgericht: 2005
SHL OefenpakketSHL Inductief redeneren oefenen

SHL Oefenpakket

35,00

Online training voor het SHL assessment. De training bestaat uit een studiegids, lessen en 2.000+ oefenvragen inclusief uitleg en antwoorden.

In het kort:

  • 30 dagen toegang
  • 31 lessen
  • 108 testen
  • 2028 oefenvragen

Geschikt als voorbereiding op:

  • On Demand.
  • General Ability (Verify G+).

Assessment onderdelen:

  • Cijfermatig / numeriek redeneren – tabellen en grafieken.
  • Deductief redeneren – syllogismen.
  • Inductief redeneren – figuurreeksen.
  • Inductief redeneren – matrixen.
  • Numeriek redeneren – redactiesommen.
  • Numeriek redeneren – rekenvaardigheid.
  • Verbaal redeneren – teksten analyseren

Ook te koop als onderdeel van:

DLA Piper assessment

Teksten analyseren:

Bij het onderdeel teksten analyseren krijg je een tekst te zien waarover verschillende vragen beantwoord moeten worden. Het is hierbij belangrijk dat je van de waarheid in de tekst moet uitgaan.

Rekenen met tabellen:

Rekenen met tabellen is gebaseerd op het begrijpen van jaarrekeningen en cijfers. Je moet snel eenvoudige berekeningen kunnen uitvoeren. Daarnaast moet je kunnen bepalen of berekeningen nodig en mogelijk zijn op basis van de gegevens.

Figuurreeksen:

Bij figuurreeksen krijg je een aantal figuren te zien. Vervolgens moet je op basis van de getoonde figuren een laatste figuur aanwijzen dat logisch volgt op de gegeven figuren.