Werken bij Experis betekent, verbinden van talenten aan werk wereldwijd. Van intercedent, recruiter, planner tot salesmanager. Alle functies hebben één ding gemeen. Namelijk, het samenbrengen van werkzoekenden en werkgevers.
Experis als werkgever
Bij Experis worden talenten aan het werk geholpen. Er wordt gekeken naar beide kanten van de match om zo een optimale verbinding te zoeken. Maar ook intern werken er veel talenten. Ga jij aan het werk bij Experis? Dan is er veel ruimte voor jouw ontwikkeling als persoon en in jouw carrière. Zo wordt er een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld voor jou. Daarin koppel je persoonlijke doelstellingen aan doelstellingen van Experis. Zo borg je dat jouw groei en ambities ook tot resultaat leiden voor de werkgever. Daarnaast bieden ze een tal van interessante secundaire voorwaarden aan. Zo kan jij op een creatieve en waardevolle manier helpen om de bedrijfsdoelen wereldwijd te realiseren.
Sollicitatieprocedure
Wil je ook wereldwijd talenten gaan verbinden? Solliciteer dan bij Experis. De eerste stap is het invullen van het online sollicitatieformulier op de website. Bij voldoende raakvlakken word je door een talent corporate recruiter uitgenodigd. De eerste stappen zijn een telefonisch interview en een online assessment.
Het assessment
Het online assessment bestaat uit een persoonlijkheidstest en capaciteitentest. Deze testen kun je online ook alvast oefenen. Gaat het assessment goed? Dan wordt een referentie onderzoek uitgevoerd. Is dat ook goed? Dan word je uitgenodigd voor een gesprek met jouw toekomstige manager. Klikt het aan beide kanten?
Arbeidsvoorwaarden
Dan volgt er een afrondend gesprek waarin Experis jou een aanbod doet. Ook worden de arbeidsvoorwaarden besproken. Ga je akkoord met het aanbod? Dan kun je aan de slag bij Experis.
