Politie Psychologische Test & Keuring: Uitleg, Tips en Oefenen
Op deze pagina lees je alles over de Politie Psychologische Test die onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure voor de Politieacademie.
Wat houdt het psychologisch onderzoek bij de politie in?
Veel kandidaten zien op tegen dit onderdeel van de selectieprocedure omdat het vaag aanvoelt. Je hebt al snel het idee dat je je hier niet op kunt voorbereiden. Maar dit onderzoek is bedoeld om te bepalen of jij uit het juiste hout gesneden bent. Of je over het juiste competentieprofiel voor de Politieacademie beschikt. Of je stressbestendig bent. Het goede nieuws is dat je je zeker kunt voorbereiden. En, als het echt niet lukt, krijg je feedback om aan je competenties te werken.
De onderdelen van de Psychologische Keuring
Naast je cognitieve capaciteiten wordt bij de Politie ook veel aandacht geschonken aan jouw persoonlijke motivatie en eigenschappen. Daarom is het psychologisch onderzoek onderdeel van de selectieprocedure. De onderdelen van het Psychologische Onderzoek bij de Politie zijn de volgende onderdelen:
- Persoonlijkheidsvragenlijst, dit is een Big Five Persoonlijkheidstest.
- Mentale weerbaarheid, hoe ga jij met stress om?
- Ingrijpende gebeurtenissen, je vertelt welke ingrijpende gebeurtenissen je hebt meegemaakt in je leven.
- Rollenspel, in het rollenspel van de politie wordt getest hoe stressbestendig je bent en met onbekende situaties omgaat.
- Psychologisch Interview bespreekt de psycholoog de antwoorden van jouw vragenlijsten, jouw dieperliggende motivatie en of je de juiste competenties hebt.
De persoonlijkheidsvragenlijst Politie (Big Five)
Je moet heel veel stellingen beantwoorden, meestal zijn het er zo’n 120 tot 150. De persoonlijkheidstest van de Politie kent geen goede of foute antwoorden. Je geeft op de persoonlijkheidstest aan in hoeverre je het met iets eens bent of niet. Of in hoeverre iets bij jou past of niet. De persoonlijkheidstest van de Politie is een Big Five Persoonlijkheidstest. Een Big Five persoonlijkheidstest toets vijf persoonlijkheidskenmerken:
- Openheid (sta je open voor nieuwe dingen?)
- Consciëntieusheid (ben je zorgvuldig?)
- Extraversie (ben je extravert of introvert?)
- Vriendelijkheid (ben je vriendelijk?)
- Neuroticisme (hoe stabiel en stressbestendig ben je?)
Mentale weerbaarheid
In deze vragenlijst geef je aan hoe mentaal weerbaar je bent. Hoe ga je om met stressvolle gebeurtenissen? Hoe reageer je als je onder stress staat? Het gaat erom dat je in stressvolle situaties toch grip op de situatie houdt en goed kunt blijven werken. Met deze vragenlijst wordt dit getoetst.
Ingrijpende gebeurtenissen
In deze vragenlijst vertel je over ingrijpende gebeurtenissen in jouw verleden en heden. Het gaat er niet om dat je iets heel ergs opschrijft. Het is geen wedstrijd. Het gaat erom dat je iets opschrijft dat op jou heel veel invloed had. Hoe ging je daarmee om? Als je erop terugkijkt, wat had je dan anders kunnen doen? Het is belangrijk dat je moet kunnen reflecteren.
Rollenspel bij de politie
Tijdens het rollenspel bij de politie moet je onder leiding van een assessor samen met een rollenspel een situatie “spelen”. Het gaat er niet om dat je gaat acteren. Je moet gewoon laten zien hoe je in bepaalde situaties reageert, zoals: een burenruzie, een winkeldief of iets heel anders.
Het gesprek met de selectiepsycholoog
Dit is vaak de finale en voelt voor veel kandidaten als een zwaar gesprek. Maar het is belangrijk om er juist niet al te zwaar aan te tillen. Je hebt een gesprek met een psycholoog. Die is ervoor opgeleid om goede vragen te stellen om jouw dieperliggende motivatie boven te krijgen. Zorg dat je eerlijk antwoord geeft en reflecteert. Ook tijdens het gesprek!
Hou er rekening mee dat de psycholoog tijdens het gesprek ook let op de competenties die belangrijk zijn voor het politiewerk. Deze competenties zijn:
- Ik kan omgaan met spanningen en heftige situaties
- Ik ben kritisch en denk na over mijn eigen handelen
- Ik leg makkelijk contact
- Ik werk graag samen
- Ik ben doortastend en durf anderen aan te spreken op hun gedrag.
Het is handig om voor jezelf een aantal antwoordmodellen voor te bereiden. Daardoor geef je volledig antwoord en bouw je standaard de optie in om te reflecteren. Twee voorbeelden zijn:
Methode 1: STARR-Methode
Gebruik de STARR-methode om antwoord te geven om situaties uit te leggen. Je volgt gewoon de letters in deze afkorting om een compleet antwoord te formuleren:
- S staat voor Situatie: wat was de situatie?
- T staat voor Taak: wat was jouw taak in deze situatie?
- A staat voor Actie: welke actie ondernam jij daadwerkelijk?
- R staat voor Resultaat: wat was het resultaat van jouw actie?
- R staat voor Reflectie: als je er nu op terugkijkt wat zou je dan anders doen?
Methode 2: SMART Framework
Je kan het SMART Framework gebruiken om doelen te stellen:
- S staat voor Specifiek: wat wil je precies bereiken? Wat is het doel?
- M staat voor Meetbaar: hoe weet je dat het resultaat behaald is?
- A staat voor Acceptabel: is het doel acceptabel en uitdagend genoeg voor jou?
- R staat voor Realistisch: is het doel realistisch?
- T staat voor Tijdgebonden: wanneer is het doel behaald?
Waarom zakken mensen voor de psychologische test?
Er zijn verschillende redenen om af te vallen tijdens de psychologische test. Uit onze ervaring zijn er een aantal onnodige redenen die vaak tot teleurstelling leiden. Hieronder de valkuilen die je moet vermijden:
- Te sociaal wenselijk antwoorden: nee, je bent niet perfect. Iedereen heeft zwakke punten en sterke punten. Doe niet alsof je perfect bent.
- Inconsistente antwoorden: het belangrijkste is, lieg niet en wees transparant. Dan kan je later ook niet op een leugen betrapt worden.
- Gebrek aan zelfinzicht: als je geen zwakke punten of ontwikkelpunten kunt noemen.
- Gebrek aan zelfreflectie: laat zien dat je kunt reflecteren en je fouten kunt toegeven. Het gaat erom dat je je ook kunt ontwikkelen.
Wat als je niet past in het competentieprofiel?
Een andere reden die vaak blijkt en waar je niet op hele korte termijn iets aan kan doen. Is dat je niet past in het competentieprofiel van de politie. Als je liever niet samenwerkt met anderen of je bent niet doortastend dan is het Politiewerk (voorlopig) niets voor jou. Maar dat betekent niet dat dat zo blijft. Als je je niet herkent in de competenties, bedenk dan wat je kan doen om die te ontwikkelen.
Stel dat je liever alleen bent en misschien wat introvert. Dan is het een goed idee om een teamsport te gaan doen. Dan leer je samenwerken en je leert ook wat meer open te zijn. Je komt namelijk elke week nieuwe mensen tegen. Als niet veel over je eigen handelen nadenkt, sta hier dan bij stil. Vraag eens aan vrienden hoe je iets aanpakte en wat zij ervan vinden. Door hier actief aan te werken, word je hier beter in. Dit kan je ook delen met de psycholoog. Dan laat je zien dat je je wilt ontwikkelen op je zwakke punten.
Kan je de psychologische test oefenen?
Het eerlijke antwoord is, helaas, ja en nee. Je kan je persoonlijkheid niet makkelijk veranderen. Maar je kan je op de vraagstelling en het interview voorbereiden. Ook kan je meer leren over de Big Five persoonlijkheidstest. Als je ons Politie Test Oefenpakket kiest, krijg je daar een complete assessment gids bij. Daar leggen we de persoonlijkheidstest uitgebreid uit. Ook geven we uitleg over het psychologisch interview. Daardoor heb je minder stress tijdens de selectiedagen en kan je meer van jezelf laten zien.
Veelgestelde vragen over de Psychologische Test
De psychologische test is niet ‘moeilijk’ in de zin van rekensommen, maar het is wel een zwaar onderdeel. Er wordt diep ingegaan op je karakter, je verleden en je motivatie. Veel kandidaten ervaren het als intensief. De moeilijkheid zit in het eerlijk blijven onder druk en het tonen van voldoende zelfreflectie. Omdat er strikte eisen zijn aan het profiel van een agent, is de afvalrace streng.
De selectiepsycholoog stelt vragen over je levensloop, ingrijpende gebeurtenissen, je sterke en zwakke punten en je motivatie om bij de politie te gaan. Ook zullen ze inzoomen op opvallende resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijst. Verwacht vragen als: “Waar ben je het meest bang voor?”, “Wanneer ben je voor het laatst boos geworden?” en “Waarom denk je dat je geschikt bent voor het politiewerk?”.
Ja, je kunt je zeker voorbereiden. Hoewel je je persoonlijkheid niet moet vervalsen (dat hebben ze door), helpt het enorm om te weten hoe de vragen gesteld worden en welke competenties de politie zoekt. Door te oefenen met persoonlijkheidsvragenlijsten en SJT’s (Situational Judgement Tests) in het Hellotest oefenpakket, krijg je inzicht in je eigen profiel en sta je zelfverzekerder in het gesprek.
Als je een negatief advies krijgt van de psycholoog, stopt de sollicitatieprocedure. Je krijgt vaak een toelichting waarom je niet past in het profiel. Meestal geldt er een wachttijd (vaak 1 jaar) voordat je opnieuw mag solliciteren. Gebruik deze tijd om te werken aan de feedbackpunten die je hebt gekregen. (Interne link tip: Link hier naar /politietest-niet-gehaald/)
Bij de psychologische test (vragenlijsten en interview) praat je over je gedrag en wie je bent. Bij het rollenspel (praktijksimulatie) moet je dat gedrag daadwerkelijk laten zien in een nagespeelde situatie met een acteur. Beide onderdelen meten je competenties, maar op een andere manier. (Interne link tip: Link hier naar /politie-rollenspel/)
Laatst geüpdatet op:
