Hrorganizer oefenen

De beste voorbereiding op het Hrorganizer assessment.
Start nu met oefenen! Je krijgt toegang tot makkelijke
en moeilijke oefenvragen met uitleg.

Wat ga je leren
Wat je ontvangt in de cursus

34,99

Corstiaan Smit
"Start met leren en krijg die perfecte baan!"

96% van onze klanten beveelt ons aan!

Hrorganizer assessment oefenen gratis

1

Deductive logical reasoning

De scales lst test is een soort sudoku die je moet oplossen.

2

Inductive logical reasoning

In de scales cls en scales ix wordt jouw inductieve redeneervermogen getoetst.

3

Numeracy

Los eenvoudige rekensommen op met hoofdrekenen.

4

Numerical reasoning

Aan de hand van een tabel of grafiek moet je rekenkundige vragen beantwoorden.

5

Verbal reasoning

Aan de hand van een korte tekst moet je vragen beantwoorden.

Hoe werkt oefenen bij Hellotest?

Vind je assessment

Zoek het juiste oefenpakket op onze website. Dat kan via ons handige overzicht.

1

Meld je eenvoudig aan

Het oefenpakket wordt meteen aan jouw account gekoppeld als je je aanmeldt.

2

Start direct met oefenen

Je kan direct beginnen met online oefenen op onze website!

3

Hrorganizer wordt gebruikt door o.a.

Hrorganizer assessment

Het Hrorganizer assessment kan uit verschillende onderdelen bestaan. Het hangt af van jouw functie en bedrijf waar je gaat werken. Hieronder lees je alles over de verschillende onderdelen van Hrorganizer. Als je meer voorbeelden wilt zien of alvast gratis wilt oefenen. Dan kan dat bovenaan deze pagina.

Deductief logisch denken

De deductief logisch denken test van Hrorganizer toetst jouw deductieve redeneervermogen. Dat betekent dat je een theorie krijgt en die moet toepassen om de vraag te beantwoorden. In dit geval moet je een soort sudoku oplossen van figuren. Je weet dat in elke rij en kolom een figuur 1 keer voorkomt. Aan jou de taak om het ontbrekende figuur in te vullen.

Deductief logisch denken

In bovenstaande vraag moet je het ontbrekende figuur invullen. Je weet dat je per rij en kolom elk figuur moet hebben en 1 keer een leeg vlakje. Deze is redelijk eenvoudig. Als je namelijk kijkt naar de kolom zie je een vlekje en een vlag. In de rij staat een driehoek en een vlag. Dus alles behalve het lege vakje wordt getoond. Dan moet dat het antwoord zijn.

Deductief logisch denken antwoord

Hierboven zie je nog de volledig ingevulde figuur. Eigenlijk is deze vorm van redeneren een soort sudoku. Als je daar goed in bent, heb je hier zeker een voorsprong. Net zo goed kan je dus ook sudoku’s oefenen om hier beter in te worden.

Inductief logisch denken

De inductief logisch denken test van Hrorganizer is uniek. Geen enkel ander bureau heeft deze vragen. Behalve dan Cut-e en Aon omdat zij dezelfde test gebruiken. Als je dit onderdeel niet specifiek voorbereidt, ga je hier waarschijnlijk slecht op scoren. Zorg dus dat je een geschikt oefenpakket hebt met de juiste oefenvragen.

Inductief logisch denken

Bij deze vragen krijg je twee patronen te zien: A en B. Die worden aangegeven met het kleurtje. Patroon A bevat letters en cijfers, net als patroon B. Je moet zelf een patroon vinden. Als je goed kijkt, zie je dat patroon A telkens boven, rechts en onder dezelfde letters of cijfers bevat. Patroon B lijkt geen logisch verband te hebben. Vervolgens moet je aangeven van voorbeelden of ze bij A of B passen.

Numeriek redeneren

Numeriek redeneren bevat vaak vragen over tabellen en grafieken. Dan moet je financiële informatie analyseren en een antwoord geven. Het verschil bij Hrorganizer is dat je niet 1 tabel of grafiek krijgt maar meerdere. Je moet dan de informatie uit de verschillende grafieken en tabellen combineren.

Rekenvaardigheden

Bij rekenvaardigheden krijg je eenvoudige rekensommen te zien. Jij moet dan een getal invullen om de som compleet te maken. Hiervoor moet je beschikken over standaard rekenvaardigheden, zoals: optellen, aftrekken, delen, vermenigvuldigen en eenvoudige algebra. Deze test is adaptief, dus wordt moeilijker als je een vraag goed hebt. Maar ook makkelijker als je een vraag fout hebt. Voor de hele test heb je 6 minuten dus je krijgt de vragen waarschijnlijk niet allemaal af.

Verbaal redeneren

Bij verbaal redeneren krijg je telkens een aantal teksten te zien. Over deze teksten moet je vragen beantwoorden. Bijvoorbeeld: wat is het onderwerp van deze paragraaf. Of wat er bedoeld wordt met een bepaald woord. Ook in dit onderdeel van Hrorganizer krijg je meerdere teksten die je tegelijk moet analyseren. Dat maakt het een taaie test.

Toegepast rekenen

De toegepast rekenen vraag staat ook wel bekend als scales tmt. Deze test is bedoeld voor niveau laag en midden. De test bestaat uit vier onderdelen:

  1. Omrekenen van eenheden.
  2. Uitrekenen van oppervlaktes.
  3. Rekenen met procenten.
  4. De regel van drie.

Hrorganizer persoonlijkheidstest

Naast de Hrorganizer capaciteitentest kan je ook verschillende persoonlijkheidstesten verwachten. De verschillende testen die je kunt krijgen, zijn:

  • Shapes: meet werkgerelateerd gedrag. De test duurt ongeveer 15 minuten en meet jouw persoonlijkheid. Dit gebeurt op basic, management en executive niveau.
  • Views: meet interesses en dijfveren. De test duurt ongeveer 20 minuten en met jouw motieven, waarden en interesses.
  • Squares: meet situationeel gedrag. De test duurt ongeveer 13 minuten en geeft aan of je (contra)productief bent in een werkomgeving.

Hrorganizer tips

  • Zorg dat je je specifiek voorbereidt. Omdat Hrorganizer over zulke unieke onderdelen beschikt, moet je echt een specifiek oefenpakket gebruiken. Anders bereid je volstrekt de verkeerde onderdelen voor. Dat ga je merken aan jouw score.
  • Hrorganizer maakt gebruik van adaptieve testen. Dat betekent dat vragen moeilijk worden als je een vraag goed hebt en makkelijker als je een fout maakt. Daardoor is de test voor iedereen moeilijk. Hoe moeilijker de test, hoe beter je die waarschijnlijk gemaakt hebt.

Hrorganizer ervaringen

  • Omdat je een adaptieve test krijgt waar je ook nog eens weinig tijd voor krijgt, voelt het heel moeilijk aan. Neem daarom tijd tussen de onderdelen. Denk ook niet dat het slecht gaat omdat de onderdelen moeilijk zijn. Na elke test ga je door naar de volgende en begin je fris.

Start direct met oefenen

Zorg voor een goede voorbereiding op jouw capaciteitentest.

Waarom Hellotest?

34,99

96% van onze klanten beveelt ons aan!

Perfecte voorbereiding op assessment en snel en fijn contact bij vragen.

Nicole

Uitstekend

Gebaseerd op 332 reviews.


Webshop Trustmark and customer reviews

Goede oefen toetsen en zeer goed service. Zeker aan te raden.

Sheila

Goede voorbereiding, uitgebreide toelichting en goede hoeveelheid oefentesten.

Nadine

Hele leuke training gevolgd via RSM. Veel opgestoken over het assessment. Aanrader!!

Petra

Hele leuke training gehad!



Inge

Veelgestelde vragen

HRorganizer is een assessmentbureau dat actief is in meerdere landen. Dit assessmentbureau gebruikt de testen van Cut-e voor de capaciteitentest. Naast het afnemen van assessments en capaciteitentesten is HRorganizer ook actief in het ondersteunen van effectiviteit van teams. Zo wordt bijvoorbeeld de Talentscan ingezet voor het herkennen en erkennen van talent. Je komt dit assessmentbureau tegen bij de Test-drive test die je moet maken als onderdeel van een sollicitatie.

 

Een HRorganizer assessment wordt door bedrijven ingezet tijdens een selectieprocedure. Het biedt opdrachtgevers meer zekerheid over kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden van de sollicitant. Na het maken van het assessment is bekend wat je talenten zijn, wat je drijft in je werk en welk ontwikkelpotentieel aanwezig is.

Grote klanten van HRorganizer zijn FrieslandCampina, Leger des Heils en Lufthansa.

HRorganizer gebruikt de Test-drive test assessmentmodule van Cut-e. Als je de test moet maken van HRorganizer zul je dus naar de website van Cut-e worden gestuurd. Cut-e is een grote speler in de assessmentmarkt. Ze hebben tientallen instrumenten ontwikkeld voor het testen van kandidaten op allerlei eigenschappen. Dit gaat verder dan de reguliere capaciteitentest met verbaal, numeriek en logisch redeneren. Cut-e heeft bijvoorbeeld ook nog ontwikkelpotentieel, leiderschapsstijlen of loopbaankeuzes. Onderdelen in dit assessment worden vaak aangeduid als Scales.

De volgende drie onderdelen kom je tegen op een HRorganizer assessment:

  • Verbaal redeneren: teksten analyseren.
  • Numeriek redeneren: rekenen met tabellen.
  • Logisch redeneren: ontdekken van regels en relaties.

Het HRorganizer assessment is een vaardigheidstest die de algemene intelligentie van een kandidaat voor een vacature meet. Dit doen ze aan de hand van het testen van verbaal, numeriek en logisch redeneren.

Om echt uitgebreid te oefenen en je goed voor te bereiden op de HRorganizer test, adviseren we je om een HRorganizer Oefenpakket van Hellotest te kopen. Deze online training voor de Test-drive test van HRorganizer bestaat uit de oefenvragen, inclusief antwoorden en uitleg, om logisch, numeriek en verbaal redeneren te oefenen.