Consultancy assessment oefenen

De beste voorbereiding op consultancy capaciteitstesten

Ga jij in de consultancy sector solliciteren? Dan is dit oefenpakket ideaal. De consultancy sector maakt gebruik van een assessment om kandidaten te toetsen. Als je geen goed resultaat haalt voor de capaciteitentest val je af. Daardoor maak je dan geen kans meer op een baan.

Halen van de capaciteitentest begint bij een goede voorbereiding. Dankzij ons oefenpakket kan jij alle losse onderdelen oefenen. Op die manier ben je optimaal voorbereid op de echte assessments.

Heeft het zin om voor te bereiden?

Ja. Voorbereiden op deze toetsen heeft zeker zin. De toets bestaat uit vragen die je normaal niet tegenkomt. Je komt namelijk geen cijferreeksen of figuurreeksen tegen tijdens je studie of werk.

Dankzij ons oefenpakket behaal je drie grote voordelen:

1. Per onderdeel krijg je lessen met uitleg, trucs, tips en specifieke oefenvragen.
2. Door te oefenen weet je wat je kan verwachten en ben je minder gespannen.
3. Dankzij onze oefenvragen fris je oude kennis op en verbeter je cognitieve vaardigheden.

Dus, oefenen heeft altijd zin. Of je de toets nu voor je eerste test of je laatste test maakt.

Waaruit bestaat het oefenpakket?

Het oefenpakket bestaat uit oefenmateriaal voor de volgende testen:

• Accenture (SHL)
• Bain & Company (Talent Q)
• Boer & Croon (Eelloo)
• Capgemini (HFM VIT & HRorganizer)
• Korn Ferry (Talent Q)
• Ormit (NOA)
• Roland Berger (Talent Q)
• Simon-Kucher (SHL)
• Willis Towers Watson (Saville)

Het oefenpakket bevat lesmateriaal en oefenvragen met uitleg en antwoorden voor al deze testen.

Eelloo

De Q1000 van Eelloo wordt door Boer & Croon gebruikt als test. De Q1000 test bestaat uit de volgende onderdelen:

• Analogieën
• Cijferreeksen
• Diagrammen
• Figuurreeksen

HFM

De VIT van HFM wordt door Capgemini gebruikt om kandidaten te testen. De VIT bestaat uit de volgende onderdelen:

• Cijfermatig redeneren (cijferreeksen en rekenvaardigheid)
• Logisch redeneren (syllogismen)
• Verbale aanleg (analogieën)

HRorganizer

De Test-drive van HRorganizer wordt door Capgemini gebruikt om kandidaten te testen. De Test-drive bestaat uit de volgende onderdelen:

• Meting van numeriek redeneren
• Meting van verbaal redeneren
• Het ontdekken van regels en relaties

NOA

De MCT-H van NOA wordt door Ormit gebruikt om de kandidaten te testen. De MCT-H bestaat uit de volgende onderdelen:

• Rekenvaardigheid
• Componenten
• Woordrelaties
• Cijferreeksen
• Controleren
• Spiegelbeelden
• Woordanalogieën
• Exclusie

Saville

De Swift Executive test van Saville wordt door Willis Towers Watson gebruikt om de kandidaten te testen. De test van Saville bestaat uit de volgende onderdelen:

• Verbal aptitude
• Numerical aptitude
• Abstract aptitude

SHL

SHL maakt gebruik van twee testen: On Demand en General Ability. Kijk goed in jouw uitnodiging welke test je krijgt. Kom je er niet uit? Wij kijken graag met je mee.

De On Demand bestaat uit de volgende onderdelen:

• Cijfermatig / numeriek redeneren
• Verbaal redeneren
• Inductief redeneren

De General ability bestaat uit de volgende onderdelen:

• Deductief redeneren – syllogismen.
• Inductief redeneren – figuurreeksen.
• Inductief redeneren – matrixen.
• Numeriek redeneren – redactiesommen.
• Numeriek redeneren – rekenvaardigheid.

Talent Q

De Elements test van Talent Q wordt door Korn Ferry gebruikt. Deze test bestaat uit de volgende onderdelen:

• Elements Verbal
• Elements Numerical
• Elements Logical

Hoe komt de score voor de testen tot stand?

Je krijgt een bepaald aantal punten voor de toets. Vervolgens wordt jouw uitslag vergeleken met andere mensen die ook die toets hebben gemaakt. Die groep heet de normgroep. Het is dan de bedoeling dat jouw score hoger is dan het gemiddelde van die normgroep. Dan ben je “geslaagd”.

Wanneer ben je klaar om de capaciteitentest te maken? 

Zoals je hierboven hebt kunnen lezen, moet je dus het gemiddelde van de normgroep verslaan. Als jij oefent, heb je een veel grotere kans om die normgroep te verslaan. In ons systeem zie je aan het eind van een test een overzicht staan met de uitslagen. Je ziet jouw score staan en het gemiddelde. Daarnaast geven wij een advies.

Hierboven kan je zien dat “jouw score” 80% is. Dat is precies gelijk aan de aanbevolen score van 8 vragen goed. Daarnaast is deze score hoger dan de gemiddelde score van 78,3%. Als je consequent de gemiddelde score verslaat én onze aanbevolen score haalt, ben je klaar voor de echte test. Niet voor niets slaagt 96% van onze cursisten voor hun test.