Thomas International PPA Test (DISC & Personal Profile Analysis)
Wat is de PPA? De PPA (Personal Profile Analysis) is een gedragsassessment van Thomas International dat inzicht geeft in iemand communicatievoorkeuren en werkstijl. Deze test is gebaseerd op de DISC theorie. Je moet deze test maken als onderdeel van een sollicitatieprocedure. Uit deze test blijkt snel iemands gedrag; hoe iemand samenwerkt, leidinggeeft en communiceert. Daardoor kan de test mede voorspellen of jij geschikt bent voor een bepaalde functie of rol.
Wat is het verband tussen de PPA en het DISC-model?
De PPA is een gedragsassessment dat gebaseerd is op de theorie van het DISC-model. De DISC-theorie kennen veel mensen als de “kleurentest”. De DISC is ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog Dr. William Marston. Hij maakte in deze theorie onderscheid tussen twee assen: mensgericht versus taakgericht en extravert versus introvert. Hieruit volgen vier kwadranten:
- D voor Dominantie = rood
- I voor Invloed = geel
- S voor stabiliteit = groen
- C voor Conformisme = blauw
De PPA is een toepassing van de DISC theorie. Thomas International vertaalt dit naar vier gedragsvoorkeuren die invloed hebben op het werk:
- Communicatiestijl: hoe wilt iemand aangesproken worden? Hoe communiceert diegene met collega’s en klanten?
- Tempo en besluitvaardigheid: gaat iemand snel te werk of heeft iemand juist meer aansturing nodig?
- Structuur: hoe reageert iemand op een veranderende omgeving en onbekende factoren?
- Gewenste omgeving: waar is iemand het succesvolst? Is dat met veel of weinig zelfstandigheid?
De vier gedragsstijlen van de PPA
De vier kwadranten zijn van het Thomas DISC assessment zijn:
- D voor Dominantie = rood
- I voor Invloed = geel
- S voor stabiliteit = groen
- C voor Conformisme = blauw
Hieronder leggen we uit wat elk kwadrant inhoudt en wat dit betekent in een werkomgeving. Wat goed is om te bedenken, is dat er geen goede of slechte kwadranten zijn. Het is niet goed om heel Dominant te zijn en fout om heel Stabiel te zijn. Iedereen zal gedurende de assen en in verschillende omgevingen op andere plekken langs de assen bewegen.
Tot slot: de DISC-Theorie is niet sterk wetenschappelijk onderbouwd. Er zijn geen peerreviewed artikelen die de wetenschappelijke basis van de DISC-theorie of het DISC-model onderbouwen. In Nederland is de COTAN van het Nederlands Instituut van Psychologen verantwoordelijk voor het beoordelen van psychologische testen. De DISC is nooit ter controle aangeboden. Til mede daarom niet te zwaar aan de resultaten van deze test.
D – Dominantie / Rood
Mensen die Dominant zijn, zijn taakgericht en extravert. Dit zijn de optimistische leiders die doelgericht, dynamisch en doorzetter zijn. De valkuil van Dominante mensen is dat ze té dominant kunnen zijn. Ze kunnen hun mening en wil doordrukken wat tegenzin bij het team oproept. Omgekeerd, als ze niet hun zin krijgen, kunnen ze gaan dwarsliggen.
I – Invloed / Geel
Mensen die sterk neigen naar Invloed zijn mensgericht en extravert. Dit zijn de enthousiaste inspirators, de influencers. Ze zijn vaak innovatief, inventief en nemen graag initiatief. De valkuil voor Invloed is dat ze impulsief en ongeconcentreerd kunnen overkomen.
S – Stabiel / Groen
Stabiele mensen zijn mensgericht en introvert. Dit zijn de rustige, gemoedelijke mensen die servicegericht, sensitief en sociaal zijn. Ze staan open voor verandering maar hebben wel tijd nodig om zich aan te passen. De valkuil voor Stabiel is dat ze niet besluitvaardig zijn en teveel anderen tegemoetkomen.
C – Conformisme / Blauw
De conformist is taakgericht en introvert. Dit zijn de analisten die van details, feiten en bewijzen houden. De valkuil van Conformisten is dat ze rigide en perfectionistisch kunnen zijn of overkomen. Dat maakt het voor anderen soms lastig om met hen te werken.
Hoe werkt de Thomas PPA Test?
Je moet in 8 minuten 24 vragen beantwoorden. Een vraag ziet er als volgt uit: je krijgt vier woorden te zien. Daarvan moet je aangeven welk woord het meest bij je past en welk woord het minst bij je past. Uiteindelijk kies je dus 24 woorden die niet bij je passen en 24 woorden die wel bij je passen. Op basis van deze antwoorden, en op basis van de woorden die je dus niet selecteerde, wordt jouw gedragsprofiel samengesteld.
Jouw PPA rapport: de drie profielen uitgelegd
Na afronden van de Thomas Personal Profile Analysis krijg je een PPA Rapport. Daarin worden de antwoorden die je hebt gegeven vertaald naar drie grafieken:
- Eigenbeeld: dit is hoe je jezelf ziet.
- Werkmasker: hoe je je gedraagt in je werkrol.
- Gedrag onder druk: je instinctieve, natuurlijke gedrag.
Voor elk van deze grafieken krijg je een DISC uitslag te zien. Dus dan zie je of je hoog of laag scoort voor D, I, S en C binnen deze grafiek.
Hoe kun je je voorbereiden op de PPA?
Voor een gedragsassessment kan je niet leren zoals je dat voor de GIA test van Thomas wel kan doen. Een gedragsassessment moet je gewoon invullen zoals je op dat moment bent. Geef gewoon per vraag aan wat het meeste en minste bij je past. Je krijgt de beste resultaten door op je eerste gevoel af te gaan. Ga niet lang stilstaan bij een vraag. Klik direct aan wat als eerste in je opkomt. Wees eerlijk en consistent.
De PPA in combinatie met andere Thomas Assessments
De PPA wordt meestal gecombineerd met de GIA (intelligentie) en de HPTI (persoonlijkheid). Hoewel je niet kunt oefenen voor de HPTI of de PPA bieden wij wel een oefenpakket aan voor de GIA. Klik hier als je meer wilt weten over de GIA en deze wilt oefenen. Wil je meer weten over het hele Thomas International Assessment? Klik dan hier.
Nee, je kan niet zakken voor de PPA. De uitkomst van deze test kan gebruikt worden in de sollicitatiegesprekken. Dan wordt het bijvoorbeeld als basis gebruikt hoe jij jezelf in het team zou zien. Neem daarom het rapport van jouw test goed door en bedenk vragen die een HR-medewerker zou kunnen hebben aan de hand van jouw uitslag.
Je hebt ongeveer 8 minuten nodig om de test in te vullen. Je hebt iets langer de tijd maar je wilt ook niet te lang over het invullen doen. Vragen op een persoonlijkheidstest moet je snel beantwoorden. Ga niet te lang nadenken over antwoorden. Vul het eerste in wat in je opkomt.
Het ligt eraan hoe jouw assessment wordt afgenomen. Maar je kunt ervan uitgaan dat degene die de sollicitatiegesprekken afneemt, inzage heeft in jouw rapport. Net als eventueel een psycholoog die betrokken is bij het sollicitatieproces. Vaak wordt de uitslag toegevoegd aan jouw interne HR rapport.
Laatst geüpdatet op:
