Aon Adept-15 Persoonlijkheidstest: Wat kun je verwachten?
De Aon Adept-15 is een persoonlijkheidstest die door Aon gebruikt wordt om jouw persoonlijkheidskenmerken in kaart te brengen. Aan de hand van die persoonlijkheidskenmerken wordt bepaald of jij geschikt bent voor een bepaalde functie of rol binnen een team. De Aon Adept Test is geen capaciteitentest waar je voor kunt oefenen. Een persoonlijkheidstest moet je invullen zoals je op dat moment bent. Niet zoals je wilt zijn of hoe je was. Wees eerlijk voor het beste en betrouwbaarste resultaat.
Wat is de Aon Adept-15 precies?
Wat is de Aon Adept-15? De Aon Adept-15 is een Persoonlijkheidstest die door Aon is ontwikkeld om kandidaten tijdens hun sollicitatieprocedure te toetsen op geschiktheid voor een functieprofiel. Adept-15 staat voor Adaptive Employee Personality Test en toetst 6 werkstijlen met 15 persoonlijkheidskenmerken.
Een persoonlijkheidstest wordt gebruikt binnen de Psychometrie om jouw persoonlijkheidskenmerken in kaart te brengen. Je beantwoordt een aantal stellingen en op basis daarvan volgt een uitslag. Die uitslag dient vaak als startpunt voor verdere sollicitatiegesprekken binnen dezelfde sollicitatieprocedure.
De 15 persoonlijkheidskenmerken van Aon
Hieronder een overzicht van de werkstijlen en de bijbehorende persoonlijkheidskenmerken:
- Task Style: Drive (ontspannen versus focus), Structure (grote plaatje of detailgericht).
- Adaptation Style: Conceptual (praktisch of abstract), Flexibility (consistent of flexibel), Mastery (doen of verbeteren).
- Achievement Style: Ambition (tevreden of altijd meer), Power (deelnemen of controleren).
- Teamwork Style: Cooperativeness (zelfstandig of team), Sensitivity (empathisch of stoïcijns), Humility (trots of bescheiden).
- Emotional Style: Composure (gepassioneerd of kalm), Positivity (zorgen maken of hoopvol), Awareness (zelfbewust of afstandelijk).
- Interaction Style: Assertiveness (voorzichtig of sociaal aanwezig), Liveliness (gereserveerd of uitgaand).
Hoe werkt het adaptieve systeem?
Bij de Adept-15 kies je telkens tussen twee stellingen. Bijvoorbeeld:
- Stelling 1: Ik werk goed in een team.
- Stelling 2: Ik hou van uitdagend werk.
Je ziet dat deze stellingen op het eerste oog niet veel met elkaar te maken hebben. Maar je moet kiezen. Dus werk je liever in een team? Of heb je liever uitdagend werk?
De Adept-15 is een adaptieve test. Dat betekent dat aan de hand van jouw antwoorden telkens nieuwe stellingen worden getoond. Op die manier toetst de test continu wat je van een bepaalde stelling vindt. Je krijgt dezelfde stelling dus in meerdere situaties te zien. Daardoor is dit een hele betrouwbare test. Als je je namelijk anders voor wilt doen, moet je heel goed onthouden wanneer je welke stelling hoger waardeert dan een andere stelling. Dat is vrijwel niet te doen. Dus nogmaals: wees eerlijk en vul de test in zoals je op dat moment bent.
Tips voor de Aon Adept-15
- Wees eerlijk maar professioneel. Vul de test in zoals jij op dit moment bent en zou reageren in een werksituatie.
- Begrijp de context van de functie waar je op reageert. Als jij in een stressvolle omgeving wilt werken, is het goed om op deze stellingen te letten.
- Vermijd extreme antwoorden als die niet bij je passen.
Voorbereiden op het volledige Aon Assessment
Als jij binnenkort een Aon assessment moet maken, is het belangrijk dat je je goed voorbereidt. Hellotest.nl heeft een speciaal oefenpakket ontwikkeld voor het Aon assessment zodat jij een complete voorbereiding krijgt. Het oefenpakket bevat naast specifieke lessen en oefentoetsen voor de capaciteitentest ook een module voor tips, strategie en score verbeteren. Daarnaast krijg je onze gratis assessment gids erbij waarin we precies uitleggen hoe het assessment en persoonlijkheidstesten werken. Start dus vandaag nog met oefenen voor het Aon assessment.
In principe kun je niet ‘zakken’, maar je profiel kan wel een ‘mismatch’ zijn met de functie. Als een baan veel extraversie vraagt en jij scoort zeer laag, kan dit leiden tot een afwijzing.
De test heeft geen harde tijdslimiet, maar de meeste kandidaten doen er 15 tot 20 minuten over. Het is belangrijk om niet te lang na te denken en vanuit je intuïtie te antwoorden.
Dit is het adaptieve (ipsatieve) karakter van de test. Het dwingt je om prioriteiten te stellen in je gedrag, wat een nauwkeuriger beeld geeft dan simpelweg schalen van 1 tot 5.
De Adept-15 bevat een consistentie-index. Als je antwoorden probeert te manipuleren door overal de ‘ideale kandidaat’ te spelen, zal de test dit markeren als inconsistent gedrag.
Je kunt je karakter niet veranderen, maar je kunt wel wennen aan de vraagstelling. Bovendien is de Adept-15 vaak gekoppeld aan pittige capaciteitentests waarvoor oefenen wél het verschil maakt tussen aangenomen worden of niet.
Nee, de Shapes is de persoonlijkheidstest die door Cut-e (nu Aon) is ontwikkeld en bijna niet meer gebruikt wordt. Bij deze test geef je aan in hoeverre op een schaal van 1 tot 7 je het eens bent met een stelling. Bij de Adept-15 kies je telkens tussen twee stellingen.
Laatst geüpdatet op:
