Wat is de Big Five Persoonlijkheidstest?

De Big Five Persoonlijkheidstest (OCEAN-Model) is de wetenschappelijke standaard voor persoonlijkheidsmeting. De Big Five test draait om vijf persoonlijkheidstrekken: Openness (Open voor ervaringen), Conscientiousness (Zorgvuldigheid), Extraversion (Extraversie), Agreeableness (Altruïsme) en Neuroticism (Emotionele stabiliteit).

Er ligt veel onderzoek aan ten grondslag maar één van de belangrijkste ontwikkelingen zijn van de hand van Lewis Goldberg die de term Big Five voor het Five Factor Model (FFM) bedacht. Een belangrijke aanvulling op dit onderzoek is het werk van Paul Costa en Robert R. McRae. Zij ontwikkelden het NEO PI-R model dat 6 facetten koppelt aan elk van de vijf persoonlijkheidseigenschappen.

Wat lost dit oefenpakket op?

1. Begrijpen wat de verschillende stellingen meten. De Big Five bestaat uit vijf dimensies: Openheid, Consciëntieusheid, Extraversie, Vriendelijkheid en Emotionele stabiliteit. Elke stelling in de test meet één van deze dimensies. In onze oefentesten kan je aanvinken dat je ziet welke dimensie hoort bij de stelling. Daardoor leer je heel snel welke invloed jouw antwoorden hebben op de uitslag.
2. Begrijpen hoe de varianten werken. In ons oefenpakket zit een Big Five normatief, Big Five ipsatief, een Hexaco, een Big Five + Jung, Big Five + Drijfveren, Big Five + Facetten, Big Five + Gedrag onder stress, Big Five + High Potential Indicator en nog veel meer varianten. Je leert hoe deze varianten verschillen, wat ze meten en hoe ze jouw profiel beïnvloeden.
3. Je profiel kunnen uitleggen. Na elke test genereert ons systeem een rapport. Je leert wat de scores inhouden, hoe het jouw profiel beïnvloedt en daarnaast leer je jouw scores toelichten in het gesprek met de interviewer / assessor.

De vijf dimensies van de Big Five (OCEAN)

De Big Five persoonlijkheidstest is gebaseerd op de theorie dat je persoonlijkheid is te omschrijven aan de hand van vijf hoofdeigenschappen (de ‘big five’ of de ‘grote vijf’). Deze vijf hoofdeigenschappen zijn:

1. Openness: openstaan voor ervaringen.
2. Consientiousness: zorgvuldigheid,
3. Extraversion: extraversie,
4. Agreeableness: altruïsme;
5. Neuroticism: emotionele stabiliteit,

Deze vijf persoonlijkheidstrekken zijn vaak weer onderverdeeld in facetten. Maar door stellingen te beoordelen, ontstaat een goed beeld of een persoonlijkheidstrek bij jouw hoog of laag aanwezig is.

Openness: openheid voor ervaringen

Wat is openheid voor ervaringen? Openheid voor ervaringen geeft aan hoe nieuwsgierig jij bent, hoe graag je nieuwe dingen onderneemt, of je open staat voor emoties.

Mensen met een hoge mate van openheid voor ervaringen zijn vaak creatief en bewust van hun eigen emoties. Ze komen soms over als onvoorspelbaar of met een gebrek aan focus en zijn vaak risicovoller.

Mensen die een lage score voor openheid voor ervaring hebben, worden gezien als pragmatisch, doorzetters en data-gedreven. Soms kan dit overkomen als gesloten.

Conscientiousness: zorgvuldigheid

Wat is consciëntieusheid? Consciëntieusheid geeft aan hoe zorgvuldig en gedisciplineerd jij bent. Van alle factoren is dit degene die carrière succes het beste voorspelt: hoge zorgvuldigheid staat vaak gelijk aan werksucces.

Mensen met een hoge consciëntieusheid zijn zorgvuldig en precies. Ze zijn goed in impuls controle: dingen met mate doen. Ze komen soms over als koppig en eigenwijs.

Mensen met een lage consciëntieusheid zijn uiteraard het omgekeerde. Zij komen vaak slordig en ongeorganiseerd over. Maar dus ook flexibel en spontaan.

Extraversion: extraversie

Wat is extraversie? Extravert zijn betekent dat je energie krijgt van zaken van buitenaf. 

Extraverte mensen gaan graag om met anderen en komen energetisch over. Dit zijn de mensen die opvallen in een groep, graag praten en dominant kunnen overkomen.

Introverte mensen zijn vaak stiller, onopvallend en minder bezig met de externe wereld. Het is niet hetzelfde als verlegen of depressief maar ze hebben minder externe stimulatie en meer tijd alleen nodig.

Agreeableness: altruïsme

Wat is altruïsme? Altruïsme is letterlijk vriendelijkheid. Hoe vriendelijk is iemand? Hoe makkelijk kan deze persoon het goed vinden met anderen?

Mensen die altruïstisch (of vriendelijk) zijn, kunnen het vaak makkelijk vinden met anderen. Ze hebben een positieve kijk op de wereld en andere mensen. Het helpt om goed om te gaan met stress.

Mensen die niet altruïstisch (of onvriendelijk) zijn, plaatsen zichzelf vaak boven anderen. Ze geven minder om het welzijn van anderen en zijn minder geneigd iets voor een ander te doen als daar niks tegenover staat.

Neuroticism: emotionele stabiliteit

Wat is neuroticisme? Het betekent of je emotioneel stabiel of emotioneel instabiel bent. Of je sterke negatieve emoties zoals woede, angst of depressie hebt.

Neurotische mensen zijn explosief, reageren emotioneel sterk op zaken en zijn gevoelig voor stress. Ze zijn geneigd om spontaan negatieve gevoelens te hebben en die gevoelens blijven langer hangen.

Mensen die minder neurotisch zijn, zijn minder snel overstuur en reageren emotioneel minder sterk op dingen in hun omgeving. Ze komen kalm en stabiel over. Dit betekent niet automatisch dat je veel positieve gevoelens hebt, dat hoort bij hoge extraversie.

Normatieve Big Five

De Big Five komt voor in de normatieve en ipsatieve vorm. De normatieve vorm maakt gebruik van een Likert-schaal. Dat werkt als volgt: je krijgt een stelling te zien en je geeft aan op een schaal van 1 tot 7 of 1 tot 5 hoezeer die stelling op jou van toepassing is. Waarbij de 1 staat voor helemaal niet en de 5 (of 7) staat voor helemaal wel van toepassing.

Ipsatieve Big Five

De andere vorm waarin de Big Five voorkomt, is de ipsatieve vorm. Bij de ipsatieve vraagstelling krijg je telkens twee (of soms drie) stellingen te zien en dan moet je kiezen welke het meest of minst op jou van toepassing is. Je hebt dus een gedwongen keuze waardoor het heel moeilijk wordt om de sociaal wenselijke antwoorden te geven.

Welke tests zijn op de Big Five gebaseerd?

Zoals we al aangaven, is de Big Five de basis voor vrijwel alle (serieuze) persoonlijkheidstesten die je kunt krijgen. Eigenlijk kan je er vanuit gaan dat een persoonlijkheidstest die je moet maken als onderdeel van een Assessment Center, Sollicitatie of Selectieprocedure gebaseerd is op de Big Five. Hieronder een overzicht van veelvoorkomende testen:

Heeft oefenen zin voor een persoonlijkheidstest?

Ja, maar niet op de manier die je misschien denkt. Strategisch antwoorden werkt niet: moderne vragenlijsten detecteren inconsistente patronen, en een assessor herkent een gefabriceerd profiel. Wat wél werkt: begrijpen wat er gemeten wordt, consistent antwoorden vanuit wie je echt bent, en je profiel kunnen uitleggen in het gesprek erna. Birkeland et al. (2006) toonden aan dat sollicitanten al licht anders antwoorden dan niet-sollicitanten — het verschil zit in bewustzijn, niet in faken. Viswesvaran & Ones (1999) bevestigden dat testangst en onbekendheid met het format het profiel verstoren. Dat is precies wat dit pakket wegneemt.

Tips voor de Big Five persoonlijkheidstest

1. Vul de test in zoals jij nu bent. Niet hoe je was of hoe je wilt zijn.
2. Geef geen sociaal wenselijke antwoorden. Het is heel moeilijk om dit consequent op een test te doen vanwege controle en betrouwbaarheidsvragen en daarnaast heeft het helemaal geen zin. De interviewer prikt hier makkelijk doorheen in het sollicitatiegesprek.
3. Zorg dat je een big five persoonlijkheidstest een keertje maakt. Bijvoorbeeld via onze cursus. Daardoor raak je bekend met het type vragen en de rapportage.
4. Snap jouw rapport. Na afloop van een big five persoonlijkheidstest krijg je een rapport. Zorg dat je snapt wat dat rapport inhoudt. Herken jij je in het beeld dat geschetst wordt? Waarom wel, waarom niet? Zorg dat je dit kan toelichten tijdens het interview. In onze cursus is daarom een module van Rapport naar Gesprek. Om je hierop te helpen voorbereiden..

De wetenschappelijke basis van onze Big Five oefentests

Onze Big Five oefentests zijn niet gebaseerd op een zelf bedachte vragenlijst. Wij implementeren uitsluitend gepubliceerde, peer-reviewed instrumenten. Hieronder vind je welke varianten wij aanbieden en op welk onderzoek ze zijn gebaseerd.

Waarom oefenen met Hellotest de slimste keuze is

• Ontwikkeld door onze assessment-expert Corstiaan Smit, mede oprichter en eigenaar van Hellotest. Corstiaan geeft al ruim 15 jaar 1 op 1 training in assessments. Daarnaast ontwikkelt hij al sinds 2015 online oefenmateriaal voor Hellotest.
• Ons oefenmateriaal wordt continu verbeterd. Elke les, oefentoets en cursus heeft de mogelijkheid om vragen en opmerkingen achter te laten. Daardoor kunnen wij continu ons lesmateriaal verbeteren.
• Wij bieden de meest complete voorbereiding met ons oefenpakket. Ons oefenpakket bevat lessen, uitleg en een oefenmodus per type persoonlijkheidstest.
• Niet goed, geld terug. Wij hebben zoveel vertrouwen in ons product. Als je niet tevreden bent krijg je jouw aankoopbedrag terug.
• Gratis of met korting verlengen. Heb je een dag extra nodig om je voor te bereiden? Dan verlengen we dat graag gratis voor je via onze klantenservice. Als je nog langer toegang wilt, kan je makkelijk via ons systeem met forse korting verlengen.

Klaar om te slagen? Start vandaag nog met jouw Big Five training

Start vandaag nog, voor €24,99 heb je 30 dagen toegang en ga je met vertrouwen het de persoonlijkheidstest in.