SHL Situational Judgement Test (SJT) Oefenen
Moet jij een SHL Situational Judgement Test maken? De SJT wordt vaak ingezet naast een capaciteitentest zoals de Verify G+ en de OPQ32 persoonlijkheidstest maar is echt anders. De SJT van SHL is één van de meest gebruikte SJT testen ter wereld. Daardoor geeft deze test een betrouwbaar resultaat dat recruiters kunnen gebruiken tijdens de sollicitatieprocedure. Gelukkig kan je de SJT goed voorbereiden. Op deze pagina leggen we precies uit wat de SHL SJT inhoudt en hoe je die moet voorbereiden.
Wat is de SHL Situational Judgement Test?
Wat is een SHL SJT? De SHL Situational Judgement Test is een Situationele Beoordelingstest. Een Situationele Beoordelingstest is een test waarop jij per werkgerelateerde situatie moet aangeven wat jouw handeling zou zijn. Daardoor geeft deze test heel goed inzicht in jouw besluitvorming op de werkvloer. Het gaat er bij de SJT om dat jij de meest effectieve actie kiest. Door deze vragen te beantwoorden beoordeelt het bedrijf of jouw standaard reacties passen bij de rol en het bedrijf waar je solliciteert.
Hoe werkt de SJT van SHL?
Zoals gezegd is de SJT van SHL één van de meest gebruikte SJT testen ter wereld. De onderliggende theorie is berust op het Universal Competency Framework. Kort gezegd worden acht competenties getoetst. Deze toetsing geschiedt aan de hand van een scenario waarbij jij moet aangeven welke actie het beste en het minste geschikt is. Deze gedwongen keuze zorgt ervoor dat de test een betrouwbaar rapport kan opstellen over jouw gedrag op de werkvloer. Hieronder leggen we deze concepten verder uit.
Universal Competency Framework
De SHL SJT is gebaseerd op het Universal Competency Framework (UCF). De SJT kijkt niet naar wat je kan, maar naar hoe je handelt. Deze test richt zich op de grote acht competenties:
- Leiden & beslissen: ben je bereid om actie te ondernemen en de leiding te nemen?
- Ondersteunen & samenwerken: hoe bouw je relaties op (met intern en extern) en hoe hou je rekening met stakeholders, teamleden en collega’s.
- Interactie & presenteren: wat is jouw communicatiestijl en hoe beïnvloed je anderen.
- Analyseren & interpreteren: hoe verwerk je informatie en of je complexe situaties begrijpt.
- Creëren & conceptualiseren: het vermogen om innovatief te denken en strategieën uit te werken.
- Organiseren & uitvoeren: in hoeverre je je richt op planning, uitvoering en kwaliteitsbewaking.
- Aanpassen & coping: hoe ga je om met druk en tegenslag?
- Ondernemen & presteren: jouw commerciële drive en focus op (persoonlijke) doelen.
De scenario’s
De SHL SJT laat telkens een scenario zien. Dat kan geschreven zijn, maar soms ook een video of bijvoorbeeld in de vorm van een mailtje of tekstbericht zijn. Dit scenario beschrijft een probleem op de werkvloer. De bedoeling is dat jij aangeeft wat jij zou doen in deze situatie. Het gaat er hierbij natuurlijk om dat jij aangeeft hoe je zou reageren in de rol en het niveau waarop je solliciteert. Als je als senior solliciteert, worden andere acties van je verwacht dan als junior. Hieronder enkele voorbeelden van scenario’s:
- “Je komt er 5 minuten voor een belangrijke externe meeting achter dat je de verkeerde voorbereidingsstukken bij je hebt.” Eigenaarschap en oplossingsgerichtheid. In een situatie als dit moet je eerlijk zijn “ik ben de stukken vergeten” en bijvoorbeeld vragen om tijd om de stukken op te halen.
- “Een goede vriend op het werk vraagt je om zijn urenregistratie goed te keuren, ook al weet je dat hij eerder weg is gegaan.” De integriteitscheck. In een situatie als dit moet je duidelijk jouw grenzen aangeven: “ik weiger dit te doen en werk hier niet aan mee”. Fraude faciliteren is vaak een directe afwijzing.
Hoe zien de antwoordopties eruit?
SHL hanteert twee hoofdvormen voor het beantwoorden van de stellingen:
Most / Least Effective:
Je krijgt het scenario te zien en moet dan aangeven wat de meest effectieve actie is en wat de minst effectieve actie is. De middelste opties laat je achterwege. De precieze score is onbekend. Maar waar je rekening mee moet houden is het volgende: als jij Most Effective als Least Effective of andersom aanmerkt, krijg je minpunten. Dat heeft dus direct negatief effect op jouw eindscore.
Rating:
In deze situatie moet je elke actie beoordelen op een schaal van bijvoorbeeld 1 t/m 5. Waarbij 1 staat voor zeer ineffectief en 5 staat voor zeer effectief. Ook hier geldt dat als je het andersom doet dit negatieve gevolgen heeft voor jouw score.
Specifieke varianten: Sales, Leadership en Management
Afhankelijk van jouw functie binnen het bedrijf krijg je een andere SJT. Er zijn verschillende testen voor bijvoorbeeld Sales, Leadership en Management. Maar er zijn ook andere testen voor advocatuur, consultancy, overheid en logistiek. Daarnaast zijn de testen op niveau: graduate, senior et cetera. Op die manier kan een werkgever heel gericht een SHL SJT test afnemen om te bepalen hoe jij je zou gedragen op de werkvloer binnen een bepaald team en rol. Daarom is het goed om te oefenen met een specifieke SJT voor jouw niveau, branche en rol.
Waarom de SJT wel te oefenen is
Veel kandidaten denken dat als ze de test als zichzelf invullen dat het wel goed komt. Maar dat is helaas niet altijd het geval. Er zijn namelijk behoorlijk wat instinkers mogelijk. Het gaat erom dat jij in de SJT kiest voor het beste gedrag in die specifieke rol voor dat specifieke bedrijf. Door te oefenen leer je welke competenties ten grondslag liggen aan deze test. Ook leer je welke wetenschappelijke frameworks de basis zijn. Daardoor snap je de test en leer je voor jezelf goed formuleren welke acties correct zijn voor jouw functie.
Het Hellotest Oefenpakket voor de SJT
In ons SHL Assessment Oefenpakket vind jij een specifieke voorbereiding op de SJT. Wij hebben verschillende SJT testen ontwikkeld gericht op branches: overheid, advocatuur, consultancy en finance. Vervolgens hebben we die per niveau uitgewerkt: starter, medior, senior / management. Tot slot hebben we per functie aparte SJT testen: sales, leadership, management enzovoorts. Daardoor kan jij je heel gericht voorbereiden op de SJT die jij moet maken. Start dus vandaag nog met oefenen voor de SHL SJT.
Veelgestelde vragen over de SHL SJT
Een SJT is een psychometrische test waarbij je korte scenario’s uit de werksituatie voorgelegd krijgt. Je moet vervolgens beoordelen welke actie je zou ondernemen. SHL gebruikt dit om je gedrag en besluitvorming te toetsen aan hun ‘Universal Competency Framework’.
Hoewel het over gedrag gaat, is er zeker een ‘best passende’ actie volgens het model van de werkgever. In de SHL SJT word je gescoord op hoe dicht jouw antwoorden liggen bij het ideale profiel voor de functie waarop je solliciteert.
De meeste SJT’s van SHL hebben geen strikte tijdslimiet per vraag, maar je wordt wel aangemoedigd om vlot door de scenario’s heen te gaan. Gemiddeld duurt de test tussen de 20 en 30 minuten
In de moderne ‘SHL On Demand’ omgeving kunnen scenario’s als video-fragmenten worden getoond. Je ziet dan een collega of klant een vraag stellen, waarna jij moet reageren. Dit is interactiever dan de traditionele tekstuele SJT.
De meest gemeten competenties zijn: Samenwerken, Probleemoplossend vermogen, Plannen en Organiseren, Klantgerichtheid en Leiderschap. Welke competenties zwaar wegen, hangt af van het functieprofiel.
Ja, SHL biedt de Situational Judgement Test aan in het Nederlands. Ons oefenmateriaal sluit hier naadloos op aan, zodat je niet voor verrassingen komt te staan qua terminologie.
Door te oefenen leer je de achterliggende competenties herkennen. In plaats van te gissen, begrijp je waarom een bepaalde actie ‘professioneler’ of ‘effectiever’ is in de ogen van SHL. Dit verhoogt je score en je zelfvertrouwen tijdens de test.
Laatst geüpdatet op:
