Sweco Assessment Oefenen

Sweco als werkgever

Bij Sweco werken meer dan 22.000 architecten, ingenieurs en adviseurs. De gebieden waarin zij actief zijn, zijn architectuur, engineering en techniek. Met focus op drie segmenten:

1. gebouwen en stedelijke gebieden,
2. water, energie en industrie en
3. mobiliteit en infrastructuur.

Hierbij zijn klimaatverandering, verstedelijking en digitalisering de grote uitdagingen voor de (nabije) toekomst.

Sollicitatieprocedure bij Sweco

De sollicitatieprocedure kan wisselen afhankelijk van de functie waar je op solliciteert. Maar over het algemeen verloopt het proces als volgt:

1. Stuur online jouw motivatiebrief, sollicitatiebrief en CV in. Koppel eventueel jouw LinkedIn.
2. Telefonisch kennismakingsgesprek met een recruiter en eventueel iemand van de afdeling.
3. Assessment inclusief persoonlijkheidstest en capaciteitentest.
4. Panel interview met manager en collega’s van de afdeling.
5. Aanbod met arbeidsvoorwaardengesprek.

Het assessment vindt meestal plaats tussen stap 2 en 3. Je krijgt na het telefonisch gesprek een digitale uitnodiging. Vaak heb je dan maar enkele dagen om het assessment te maken. Daarom kan het fijn zijn om van tevoren te beginnen met oefenen.

Sweco Assessment

Het assessment is een bindende voorwaarde om aangenomen of geplaatst te worden. Dat betekent dat als je de test niet haalt, dat je geen baan krijgt. Het Sweco Assessment Center bestaat in ieder geval uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. Voor een persoonlijkheidstest hoef je niet te oefenen. Die vul je gewoon in zoals je bent.

Het assessment moet je zeker wel oefenen.Sweco gebruikt het assessment van SHL. Momenteel heeft SHL meerdere testen in omloop:

• On Demand
• General Ability
• Verify G+

Zoek goed uit welke test je moet maken. Dat maakt namelijk veel verschil in de voorbereiding! Ons SHL oefenpakket biedt in ieder geval losse trainingen voor alle soorten SHL testen.