Alles over The Bridge Personality Test
Wat is de Bridge Personality Test? De Bridge Personality is een persoonlijkheidstest die door TestGroup wordt afgenomen als onderdeel van de selectieprocedure voor een baan. Je moet deze test dus maken als je solliciteert naar een bepaalde functie of rol. De Bridge Personality is gebaseerd op de Big Five, 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel. Deze test toont aan wat jouw persoonlijkheid is en of jij geschikt bent voor een bepaalde rol of functie.
Waarom gebruiken werkgevers de Bridge Personality?
Werkgevers willen een zo goed mogelijk sollicitatie- en selectieproces. Waarbij ze de juiste kandidaat selecteren en niet na korte tijd iemand anders voor dezelfde functie of rol moeten zoeken. Daar gebruiken ze verschillende hulpmiddelen voor waaronder de Bridge Personality. Deze test geeft inzicht in jouw persoonlijkheid, communicatievoorkeuren en gedragsvoorkeuren. Op basis daarvan kan gekeken worden of jij geschikt bent voor een bepaalde rol of functie binnen het bedrijf.
Daarnaast wordt de Bridge Personality ook gebruikt voor het testen van bestaande werknemers. Bijvoorbeeld als onderdeel van een ontwikkelassessment. Dan is het een nuttig hulpmiddel bij de ontwikkeling van medewerkers. Wat zijn eventuele sterke en zwakke punten? Waar kan jij je ontwikkelen? Aan de hand van de uitslag van een persoonlijkheidstest krijg je concrete handvatten om aan de slag te gaan.
Welke persoonlijkheidskenmerken meet de Bridge Personality?
De Bridge Personality is gebaseerd op drie persoonlijkheids- en gedragstheorieën:
- Big five model
- Jung 16 Types
- Vier-kleurenmodel
Hieronder leggen we uit wat deze modellen en theorieën inhouden. Wat je goed moet bedenken voordat je dit leest: er bestaan geen foute en slechte antwoorden op een persoonlijkheidstest. Het is niet zo dat een eigenschap slecht is. Het kan wel zo zijn dat een bepaalde eigenschap niet past bij een bepaalde rol of functie. Als jij niet van veel afwisseling houdt en niet graag een veranderend team om je heen hebt, is sales misschien niks voor jou. Maar dan pas je misschien heel goed bij een andere rol.
Laat je dus niet van de wijs brengen als je een bepaalde uitslag krijgt. Teams worden vaak juist samengesteld uit verschillende persoonlijkheden. Daardoor vullen de teamleden elkaar aan en krijg je juist goede resultaten. Een persoonlijkheidstest is een meting op een bepaald moment. Vul de test is hoe je je dan voelt. Niet hoe je zou willen dat over dingen denkt of hoe je vroeger of dingen dacht. Denk niet te lang na over het antwoord en vul het eerste in wat in je opkomt.
Big five model
De Big Five is de meest gebruikte persoonlijkheidstest ter wereld. Deze test is wetenschappelijk sterk onderbouwd en de uitslag is betrouwbaar. Daarvoor moet je de test dus wel eerlijk invullen zoals jij je op dat moment voelt. De Big Five geeft een overzicht van vijf persoonlijkheidskenmerken en geeft aan hoe jij daar op scoort:
- Extraversie: ben je juist uitgaand of introvert?
- Open voor verandering: in hoeverre sta je open voor verandering?
- Consciëntieus: ben je heel precies, gedisciplineerd en gedetailleerd of juist niet?
- Altruïsme: ben je empathisch en vriendelijk of niet?
- Neuroticisme: ben je neurotisch of stabiel?
Deze vijf waarden worden in de Bridge Personality gekoppeld aan 34 competenties. Aan de hand van deze competenties kan de werkgever bepalen of en in hoeverre jij geschikt bent voor een bepaalde rol of functie.
Jung 16 Types
Carl Jung is één van de bekendste psychologen. Zijn persoonlijkheidstheorieën vormen de basis voor veel persoonlijkheidstesten. In de 16 persoonlijkheidstypes van Jung zijn er vier dimensies met twee uitersten. Daaruit volgen 16 persoonlijkheden. De vier dimensies zijn:
- Introversion versus Extraversion (I of de E)
- Sensing versus Intuïtief (S of de N)
- Thinking versus Feeling (T of de F)
- Judging versus Perceiving (J of de P)
Ons advies is om niet teveel waarde aan de Jung Types te hechten. De Carl Jung Types zijn wetenschappelijk niet onderbouwd. Ondanks dat Jung een wetenschapper was, moet je bedenken dat hij in 1875 geboren werd en sommige van zijn theorieën achterhaald zijn. Het is niet zo dat er slechts 16 persoonlijkheden op de wereld zijn.
Vier-kleurenmodel
Het vier-kleurenmodel is een uitwerking van de DISC test. De DISC test geeft vier kwadranten aan waar mensen zich in bevinden:
- D voor Dominantie = rood
- I voor Invloed = geel
- S voor stabiliteit = groen
- C voor Conformisme = blauw
De DISC-Theorie is niet sterk wetenschappelijk onderbouwd. In Nederland is de COTAN van het Nederlands Instituut van Psychologen verantwoordelijk voor het beoordelen van psychologische testen. De DISC is nooit ter controle aangeboden. Ook voor de DISC test is dus ons advies om er niet teveel waarde aan te hechten.
Hoe ziet de Bridge Personality Test eruit?
De Bridge Personality Test duurt ongeveer 45 minuten om in te vullen. Je moet zowel normatieve als ipsatieve antwoorden geven. Normatief houdt in dat je aangeeft of je het ergens mee eens bent of niet mee eens bent. Ipsatief houdt in dat je aangeeft of iets op jou van toepassing is of helemaal niet van toepassing is. Nadat je alle vragen hebt beantwoord, krijg je jouw uitslag. Afhankelijk van de wensen van de werkgever krijg je de Big Five, Jung Types en/of het vier-kleurenmodel.
Hoe kun je je voorbereiden op de Bridge Personality?
Voor een persoonlijkheidstest kan je niet leren zoals je dat voor de Bridge Ability van TestGroup wel kan doen. Een persoonlijkheidstest moet je gewoon invullen zoals je op dat moment bent. Niet hoe je wilt zijn of hoe je in het verleden was. Maar hoe je op dat moment de situatie zou beoordelen. Dan krijg je de beste resultaten en de betrouwbaarste uitslag.
De Bridge Personality in combinatie met andere TestGroup assessments
De Bridge Personality Test wordt meestal gecombineerd met de Bridge Ability Suite: de capaciteitentest van TestGroup. Voor de persoonlijkheidstest kan je niet oefenen. Maar voor de Bridge Ability Suite kan je wel oefenen. Klik hier als je meer wilt weten over de Bridge Ability Suite. Klik hier als je meer wilt weten over het TestGroup assessment.
Nee, je kan niet zakken voor de Bridge Personality. De uitkomst van deze test kan gebruikt worden in de sollicitatiegesprekken. Dan wordt het bijvoorbeeld als basis gebruikt om dieper op jouw motivatie in gegaan. Of hoe jij jezelf in het team zou zien. Neem daarom het rapport van jouw test goed door en bedenk vragen die een HR-medewerker zou kunnen hebben aan de hand van jouw uitslag.
De test duurt ongeveer 45 minuten. Neem de tijd om alle vragen goed te lezen. Denk niet te lang na over een vraag. Kies het antwoord dat het beste bij je past.
Het ligt eraan hoe jouw assessment wordt afgenomen. Maar je kunt ervan uitgaan dat degene die de sollicitatiegesprekken afneemt, inzage heeft in jouw rapport. Net als eventueel een psycholoog die betrokken is bij het sollicitatieproces. Vaak wordt de uitslag toegevoegd aan jouw interne HR rapport.
Laatst geüpdatet op:
