WETENSCHAPPELIJK ONDERBOUWD
Heeft het zin om te oefenen voor een persoonlijkheidstest?
Deels en op een andere manier dan bijvoorbeeld bij een capaciteitentest. Je kan je persoonlijkheid niet voor een test trainen. Daarnaast heeft het geen zin om je anders voor te doen dan je bent. Maar je kunt je wel degelijk voorbereiden door te begrijpen hoe de test werkt, consistent te antwoorden en te leren wat de uitslag betekent voor jouw sollicitatiegesprek.
Het korte antwoord
Een persoonlijkheidstest meet stabiele eigenschappen en geen vaardigheid die je toetst. Er zijn geen goede of foute antwoorden dus het gaat er niet om dat je hoger scoort. Het gaat erom dat je bekend raakt met het testformat zodat je consistent leert antwoorden en je een betrouwbaar beeld van jouw persoonlijkheid krijgt. Daarnaast leer je jouw eigen persoonlijkheidsprofiel begrijpen en dat kan je toepassen in een sollicitatiegesprek.
Kan je voor een assessment oefenen?
Voor een assessment, specifiek de capaciteitentest, kan je goed oefenen. Daar kan je meer over lezen op onze pagina “Kan je voor het assessment oefenen“. De redenen waarom oefenen voor een capaciteitentest zo succesvol is, geldt maar deels voor een persoonlijkheidstest.
Waarom kan je een capaciteitentest wel goed voorbereiden
Een capaciteitentest meet wat je kan en daar is de score van te verbeteren. Een persoonlijkheidstest meet wie je bent. Die meet relatief stabiele eigenschappen zoals die in het Big Five-model worden beschreven. Die eigenschappen verander je niet door een avond te oefenen. Dat zou ook niet het doel moeten zijn. De winst van voorbereiding zit ergens anders. Namelijk in het wegnemen van onzekerheid over de test en in het voorkomen dat je jezelf onbedoeld verkeerd neerzet.
Wat leer je dan bij Hellotest.nl wel voor de persoonlijkheidstest
Onze oefenmodule voor de Big Five is opgebouwd rond vier dingen die je voorbereiding aantoonbaar verbeteren, zonder dat je je antwoorden hoeft te sturen:
- Het verschil tussen ipsatief en normatief
- Consistentie en reversed items
- Niet faken, niet sturen
- Jouw profiel lezen en omzetten naar het gesprek
Ipsatief versus normatief – Het testformat
Persoonlijkheidstesten komen in twee vormen. Bij een normatieve vraag scoor je elke stelling van helemaal oneens tot helemaal eens. Bij een ipsatieve vraag moet je kiezen tussen stellingen die je allebei (of geen van beide) op jou van toepassing vindt: een gedwongen keuze. Die twee vormen vragen om een andere aanpak. Als jij het verschil kent en begrijpt, word je er tijdens de echte test niet door verrast.
Consistentie en reversed items – Betrouwbaar antwoorden
Vragenlijsten bevatten reversed items. Dat zijn stellingen die hetzelfde construct meten maar omgekeerd geformuleerd zijn. Als je die onbedoeld tegenstrijdig beantwoordt, daalt je betrouwbaarheidsscore. Als jouw betrouwbaarheidsscore te laag is, kan je profiel onbruikbaar of verdacht zijn. Wij leren je opletten en consequent antwoorden. Daardoor wordt jouw meting betrouwbaar. Dit gaat niet over wat je antwoordt, maar over consistent zijn in hoe je het doet.
Niet faken, niet sturen – Eerlijkheid
Wij leren mensen nadrukkelijk om niet hun antwoorden te faken of te sturen naar een ‘gewenst’ profiel. Dat is om twee redenen onverstandig:
- Ten eerste bevatten veel testen schalen die sociaal wenselijk antwoorden detecteren.
- Ten tweede helpt een vertekend profiel je niet: je belandt mogelijk in een functie die niet bij je past.
Een eerlijk, consistent ingevuld profiel is in je eigen belang. Dan krijg je namelijk het beste beeld van jouw persoonlijkheid.
Extra toelichting hierop: een doorsnee persoonlijkheidstest heeft 150 vragen. Als jij een persoonlijkheidstest wilt sturen, moet je over die 150 vragen consequent in de juiste richting het antwoord sturen. Dat is op basis van onze ervaring simpelweg niet te doen.
Wij hebben onbeperkt toegang tot onze eigen persoonlijkheidstest oefenmodules en hebben dit uitvoerig getest. Het lukt je niet om deze testen consequent in een bepaalde richting te sturen zonder de betrouwbaarheid te verlagen. Het is al helemaal niet mogelijk als je niet weet welke vragen je krijgt en een test voor de eerste keer maakt.
Jouw profiel lezen – Uitslag leren begrijpen
Het belangrijkste wat je vooraf kunt doen, is jouw eigen profiel leren begrijpen. Je leert de uitslag lezen en wat combinaties van Big Five-eigenschappen betekenen voor verschillende functies. Iemand die hoog scoort op extraversie past doorgaans beter bij een salesrol. Iemand die hoog scoort op consciëntieusheid bij een functie die nauwkeurigheid vraagt. Met dat inzicht kun je in het sollicitatiegesprek de vragen over je persoonlijkheid in relatie tot de functie goed beantwoorden.
Voorbeeld: uitslag naar gesprek
Stel: je profiel laat zien dat je eerder introvert dan extravert bent. Maar je solliciteert op een salesrol. In het gesprek kan daar een vraag over komen. Wie zijn profiel begrijpt, kan dat onderbouwd pareren. Bijvoorbeeld dat jouw kracht in sales ligt in luisteren, verdieping en langdurige klantrelaties in plaats van in snelle, oppervlakkige contacten. Je verbergt jouw profiel niet, je leert het uitleggen.
Waarom moet je jouw persoonlijkheidstest bij Hellotest voorbereiden?
Onze oefenmodule voor de Big Five is door onszelf ontwikkeld op basis van openbare, wetenschappelijk gevalideerde bronnen. We maken gebruik van de International Personality Item Pool (IPIP). Dat is een collectie van meer dan 3.000 vrij beschikbare, gevalideerde items die door Goldberg en collega’s in het publieke domein is geplaatst als open equivalent van bekende inventarissen zoals de NEO-PI-R.1 Zo oefen je met wetenschappelijk verantwoorde items, leer je het format, het belang van consistentie en hoe je je uitslag vertaalt naar het gesprek. Hoe we ons materiaal in het algemeen ontwikkelen, lees je bij hoe wij ons lesmateriaal ontwikkelen.
Bronnen
- Goldberg, L. R., et al. (2006). The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40, 84–96. Zie ook: International Personality Item Pool (https://ipip.ori.org), een set van meer dan 3.000 items in het publieke domein, met schalen die sterk correleren met de NEO-PI-R.
Corstiaan Smit is oprichter van Hellotest en sinds 2013 actief als assessment trainer. Met zijn expertise in capaciteitentesten en strategieën heeft hij duizenden kandidaten succesvol voorbereid op hun assessment. Corstiaan is eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling van al het oefenmateriaal en de trainingen, met als doel iedereen een eerlijke kans te geven op zijn of haar droombaan.
Laatst geüpdatet op:
