Lagerweij oefenen

Lagerweij assessment

Lagerweij zet twee verschillende assessments in, namelijk het Ixly assessment en het NOA assessment. Dat doen ze zowel voor kandidaten die ze plaatsen als voor hun eigen werknemers. Ze gebruiken de testen daarbij door elkaar. Kijk dus goed in jouw uitnodiging welke test je moet maken.

• Ixly kan je herkennen aan: ACT, Adaptieve Capaciteitentest, WO selectietest of Algemene Intelligentietest.
• NOA kan je herkennen aan: Multiculturele Capaciteitentest Hoog of MCT-H. In sommige gevallen staat er Midden of MCT-M.

Deze twee assessmentbureaus hebben echt compleet andere testen ontwikkeld. Het assessment van Ixly bestaat uit vier onderdelen. Terwijl dat van NOA uit wel acht onderdelen kan bestaan. Ook de inhoud van de vragen is compleet anders. Zorg dat je dus echt goed weet welke je  moet maken. Daarbij is jouw eigen uitnodiging altijd leidend.

Lagerweij Ixly assessment

Het Lagerweij Ixly assessment bestaat uit de volgende onderdelen:

• Cijferreeksen.
• Figuurreeksen.
• Matrixen.
• Verbale analogieën.

Lagerweij NOA assessment

Het Lagerweij NOA assessment bestaat uit de volgende onderdelen:

• cijferreeksen,
• componenten,
• controleren,
• exclusie,
• rekenvaardigheden,
• spiegelbeelden,
• woordanalogieën en
• woordrelaties.

Sollicitatieprocedure bij Lagerweij

De sollicitatieprocedure bij Lagerweij kan verschillen per functie. Maar over het algemeen verloopt de procedure als volgt:

• Vul online jouw motivatiebrief, persoonlijke informatie en cv in.
• Het eerste kennismakingsgesprek is bedoeld om elkaar te leren kennen. Dit is een breedte gesprek waarbij jouw cv en motivatie besproken worden.
• Online assessments die je thuis maakt. Hier horen capaciteitentesten en de persoonlijkheidstest bij. De capaciteitentest moet je goed oefenen. De persoonlijkheidstest kan je gewoon invullen zoals je bent.
• Capaciteitentest op kantoor. Deze test maak je als controle. Om aan te tonen dat je niet hebt vals gespeeld tijdens de online test. Het gaat er niet om dat jouw score hetzelfde is. Maar als er hele grote verschillen zijn, kan je daar vragen over krijgen.
• Tweede gesprek is een verdiepingsgesprek. Je gaat dieper in op jouw motivatie om ergens te werken. Waarom kies je voor deze functie? 
• Tot slot volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.