PostNL assessment oefenen

PostNL is Nederlands grootste postbezorger. Zowel voor pakketten als brievenpost. De laatste jaren heeft de postbezorging veel verandering ondergaan. Dat merk je ook bij PostNL. Daar vind je tal van uitdagende functies.

Bij PostNL kan je op verschillende plaatsen starten:

• functies in de operatie: postbezorger, pakketbezorger, fietskoerier etc.
• kantoor en management: logistiek, IT, finance, HR of bijvoorbeeld een traineeship.

Bij PostNL volgen ze hun Oranje Kompas: Slim, Simpel en Samen. Deze termen zul je dus ook in je eerste tijd bij PostNL veel zien terugkomen. Van jou verwachten ze dat je ondernemend, proactief en vooruitdenkend bent. Probeer deze termen dus ook in jouw sollicitatiebrief te verwerken.

De sollicitatieprocedure bij PostNL

Afhankelijk van jouw functie ziet jouw sollicitatieprocedure er anders uit. Maar als je voor een kantoorfunctie of traineeship gaat, kan je het volgende verwachten:

• Sollicitatiebrief + cv insturen. Als jouw profiel aansluit bij de functie ga je door naar de volgende ronde.
• Een telefonisch kennismakingsgesprek met een recruiter. Dit kan eventueel ook via videobellen zijn.
• Een assessment van Ixly, Equalture of PI Cognitive. 
• Een gesprek met jouw toekomstige leidinggevende en collega’s. 

In sommige gevallen moet je nog een gesprek voeren. Voor kantoorfuncties geldt een doorlooptijd van 4 tot 6 weken voor de procedure.

Het PostNL assessment

PostNL maakt gebruik van een assessment om een beeld van jou te krijgen. Het assessment bevat zowel een capaciteitentest als een persoonlijkheidstest. PostNL maakt gebruik van verschillende assessments. Welk assessment jij krijgt, hangt van de functie en senioriteit af. Hieronder een korte beschrijving van elk PostNL assessment.

PostNL Ixly assessment

De adaptieve capaciteitentest is eigenlijk de “oude” test van PostNL. Deze werd jarenlang gebruikt voor traineeships en senior functies. Tegenwoordig wordt deze test veel minder gebruikt. Kijk dus goed in jouw uitnodiging of je deze test moet maken. De test bestaat uit:

• Analogieën
• Cijferreeksen
• Figuurreeksen
• Logisch redeneren (syllogismen)
• Matrixen
• Stroomdiagrammen (niet altijd)

PostNL PI Cognitive assessment

De nieuwe capaciteitentest die PostNL veel gebruikt is die van PI Cognitive. Deze test heet ook wel de PI test of PLI test. De onderdelen die je kunt krijgen, zijn:

• Analogieën
• Antoniemen
• Cijferreeksen
• Exclusie
• Figuurreeksen
• Redactiesommen
• Rekenvaardigheden
• Syllogismen
• Visuele analogieën

PostNL Equalture assessment

Het Equalture assessment wordt veel bij het traineeship gebruikt. Dit is een zogenaamd Game Based Assessment dat vaardigheden zoals werkgeheugen en reactiesnelheid meet. Dit zijn trainbare vaardigheden die je kunt oefenen. Hellotest.nl heeft een Game Based Assessment Suite ontwikkeld waarmee jij dezelfde vaardigheden en principes kunt oefenen.

Werkt oefenen voor het assessment?

Ja, dat is wetenschappelijk aangetoond. Onderzoek onder 134.000+ kandidaten laat zien dat voorbereiding de score op cognitieve assessments gemiddeld een kwart standaarddeviatie verhoogt, oplopend tot een halve standaarddeviatie met gerichte coaching (Hausknecht et al., 2007). Equalture meet o.a. werkgeheugen, aamdacht & focus, planning & navigatie en probleemoplossing. Vaardigheden die aantoonbaar trainbaar zijn.

Andere assessments

• De rechtspraak
• H&M
• Hogan Lovells
• LVNL
• Siemens