Persoonlijkheidstest oefenen
Een persoonlijkheidstest kan inzicht geven in je eigenschappen en gedragskenmerken (jouw persoonlijkheidstrekken). Vaak maakt een persoonlijkheidstest deel uit van een assessment dat je moet ondergaan in een sollicitatieprocedure. Er zijn verschillende soorten testen beschikbaar, die allemaal met vergelijkbare vragenlijsten werken.
96% van onze klanten beveelt ons aan!
“De beste voorbereiding op het assessment interview,
alleen bij Hellotest.”
2.000+ oefenvragen
2.900+ oefenvragen
1.600+ oefenvragen
2.500+ oefenvragen
Belangrijkste tip voor de persoonlijkheidsvragenlijst
Wees altijd eerlijk op de persoonlijkheidstest. Het heeft geen zin om antwoorden te geven die gewenst zijn. Denk niet te lang na over je antwoord en kies wat het beste bij jou past. Dat levert de beste resultaten op.
Hoe bereid je de persoonlijkheidstest voor?
In principe hoef je jouw persoonlijkheidstest niet voor te bereiden. Maar we kunnen ons voorstellen dat je het wel fijn vindt om een keer een test gemaakt te hebben. Dan weet je namelijk wat je kan verwachten. Maar ook hoe lang je nodig hebt. Daarnaast heb je dan al een beetje een beeld van jouw “persoonlijkheid”. In ieder geval hoe jouw persoonlijkheid in zo’n test naar voren komt.
Daarom kan je hieronder meer lezen over elke test en deze ook oefenen.
Big Five persoonlijkheidstest
De Big 5 persoonlijkheidstest is de bekendste test. Deze dient ook als basis voor veel testen die testontwikkelaars gebruiken. Bijvoorbeeld als persoonlijkheidstest voor een sollicitatie. Of als onderdeel van een selectieassessment. De Big five persoonlijkheidstest kijkt naar vijf eigenschappen. Deze worden samengevat met OCEAN:
- O voor openness
- C voor conscientiousness
- E voor extraversion
- A voor agreeableness
- N voor neuroticism.
Openness geeft aan hoe open (of gesloten) je bent voor nieuwe ervaringen. Conscientiousness geeft aan hoe zorgvuldig jij bent. Extraversion laat zien of je extravert of juist introvert bent. Agreeableness geeft aan hoe inschikkelijk, vriendelijk en onbaatzuchtig je bent. Tot slot geeft neuroticsm aan hoe emotioneel stabiel je bent.
DISC persoonlijkheidstest
De DISC test staat ook wel bekend als de kleuren persoonlijkheidstest. Deze test gaat ervan uit dat er vier kleuren zijn. Iedereen heeft een voorkeur voor één kleur. In mindere mate heb je dan andere kleuren in jouw persoonlijkheid. Bedrijven die hier gebruik van maken, kijken vaak naar een team. Zodat er meerdere kleuren voorkomen. Of juist dat alle sales mensen een bepaalde kleur hebben.
- Rood, ook wel D: dominerend, daadkrachtig en direct.
- Geel, ook wel I: influencer, inspirerend en interactief.
- Groen, ook wel S: stabiel, sociaal en ondersteunend.
- Blauw, ook wel C: consciëntieus, correct en calculerend.
Myers-Briggs persoonlijkheidstest
De MBTI is in de de jaren 30 en 40 ontwikkeld. Volgens deze test zijn er 16 persoonlijkheden. Er ontbreekt een wetenschappelijke onderbouwing van deze test. Daarom mag deze test dan ook niet gebruikt worden als selectiemiddel. Eigenlijk is deze test te beperkt en vooral geschikt “leuk om te doen”. Hecht er vooral niet teveel waarde aan.
Roos van Leary
De roos van Leary is bedacht door Timothy Leary. Het interpersoonlijke circumplux is een model dat het gedrag ten opzichte van andere beschrijft. De roos heeft twee assen: verticaal en horizontaal. Hierbij staat de verticale as voor dominant versus volgend. De horizontale as staat voor zelfstandig versus samenwerken.
Persoonlijkheidstest per testontwikkelaar
Als onderdeel van jouw psychometrische test kan je vrijwel altijd een persoonlijkheidstest verwachten. Daarom hebben we hieronder een overzicht van de grootste testontwikkelaar en hun persoonlijkheidstesten geplaatst. Je kan dan zien wat voor soort test het is en je beter voorbereiden.
Cubiks | Factors | Big five |
Eelloo | Persoonlijkheid | Big five |
Hrorganizer | Shapes | Big five |
Ixly | Werkgerelateerde persoonlijkheid vragenlijst | Big five |
Pearson | Personality for Professionals Inventory (PfPI) | Big five |
PiCompany | Reflector | Big five |
Saville | Wave | Big five |
SHL | Occupational Personality Questionnaire (OPQ) | Big five |
Testgroup | Persoonlijkheidstest | Big five, Jung en DISC |
Zoals je ziet gebruiken de meeste testontwikkelaars een (eigen) versie van de Big five. Daarom kan je er meestal vanuit gaan dat jij die ook moet maken. Als je benieuwd bent hoe zo’n test eruit ziet, kan je gebruik maken van onze gratis persoonlijkheidstest. Dan kan je goed oefenen voor jouw big five persoonlijkheidstest.
Persoonlijkheidstest tips
- Blijf jezelf en geef een eerlijk antwoord.
- Geef de antwoorden zoals je bent en niet zoals je wilt zijn.
- Denk aan recente situaties, niet hoe je jaren geleden reageerde.
- Laat vervelende, unieke, situaties niet teveel invloed hebben op jouw antwoorden.
- Lees de instructies goed en rustig door.
- Neem de tijd. Voor een persoonlijkheidstest is er meestal geen deadline alleen een adviestijd.
- Ga niet alleen neutrale antwoorden geven.
- Hetzelfde geldt voor alleen maar extreme antwoorden. Tenzij je er natuurlijk echt zo over denkt.
- Probeer niet de test in te vullen hoe je denkt dat de werkgever het resultaat wil. Blijf eerlijk.
- Wees consistent in je antwoorden. Sommige vragen komen vaker voor, geef hetzelfde antwoord.
- Hou rekening met vragen over eerlijkheid en integriteit. Onbetrouwbare en niet integere werknemers worden nooit gewaardeerd.
Start direct met oefenen
Zorg voor een goede voorbereiding op jouw capaciteitentest.
Waarom Hellotest?
- Binnen 2 minuten starten
- Mobiel, tablet en desktop
- 100% online leeromgeving
- Training op maat
- 96% slaagt voor de test
Vind het juiste oefenpakket voor jouw test
Veelgestelde vragen
Een assessmentgesprek is onderdeel van de assessment center methode. Dit gesprek of interview vindt plaats nadat je de capaciteitentest en persoonlijkheidstest hebt gemaakt.
Het gesprek wordt meestal gevoerd door een psycholoog of enkele medewerkers. In dit gesprek ga je diep in op jouw motivatie, competenties en ambitie om in een bepaalde functie en organisatie te werken.
Meestal duurt het interview zo’n 45 tot 60 minuten. Vraag van tevoren hoe lang het duurt zodat je genoeg tijd reserveert voor het gesprek.
In de meeste gevallen zit je tegenover 2 mensen die het interview afnemen. Dat kunnen junior of senior medewerkers zijn. Maar ook hr-medewerkers, managers of een directeur of partner.
Totaalpakket assessment oefenen voor 69,99
Het totaalpakket is de ultieme voorbereiding op het assessment: 650+ oefentesten met 12.000 oefenvragen.