Hellotest favicon

Zelf vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

Natuurlijk ga jij volkomen voorbereid naar je sollicitatiegesprek. Je weet alles over de organisatie waarbij je solliciteert en je hebt je verdiept in de vragen die je tijdens het gesprek kunt verwachten. Maar heb je ook verzonnen wat je zelf kunt vragen? Bekijk onze checklist met honderd vragen!

Geen eenrichtingsverkeer

Vergeet tijdens je sollicitatiegesprek niet dat het niet de bedoeling is dat dit gesprek eenrichtingsverkeer is. Natuurlijk bepaalt de werkgever naar aanleiding van dit gesprek of ze wel of niet met jou verder willen. Maar dat doe jij andersom ook! De werkgever moet dus zo veel mogelijk van jou te weten komen om te kijken of jij geschikt bent voor de functie. Maar jij moet ook zoveel mogelijk over de organisatie te weten komen om te kijken of deze geschikt is als werkgever voor jou.

Zelf vragen stellen

Hoe kom jij er achter of jij bij de betreffende organisatie wilt werken? Juist ja, door zelf vragen te stellen. Je kunt er natuurlijk op vertrouwen dat er tijdens het gesprek je vanzelf vragen te binnen schieten en dat je die dan stelt naar aanleiding van iets wat je gesprekspartner zegt.

Beter kun je dit onderdeel ook voorbereiden en van te voren bedenken welke informatie jij nodig hebt om te kunnen beslissen of je bij dit bedrijf wilt werken. Bedenk ook dat het stellen van (de juiste) vragen een goede indruk wekt. Je moet natuurlijk niet naar de bekende weg vragen, alleen maar om iets te vragen te hebben. Maar door goede vragen te stellen kun je laten zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in de functie en dat je al over een en ander hebt nagedacht.

Welke vragen?

Weet je zo gauw niet wat je zou moeten vragen? Hieronder vind je een checklist met honderd vragen. Loop deze langs en kijk welke vragen voor jou relevant zijn. Stel ze niet alle honderd tijdens je gesprek, maar haal er een aantal uit. Zet ze op papier, zodat je ze niet kunt vergeten. Komt er tijdens je gesprek een onderwerp aan de orde waarover jij een vraag hebt, stel hem dan gelijk. Wat niet aan de orde is gekomen, kun je dan aan het eind van het sollicitatiegesprek vragen. Bijna altijd wordt dan gevraagd of je verder nog iets wilt weten.

Vragen over de organisatie

Vergeet niet zelf onderzoek te doen naar de organisatie. Over de feiten die op de homepage van de website van de organisatie staan, moet je zeker geen vragen stellen, behalve als ze nadere uitleg behoeven. Wat je wel kunt vragen over de organisatie:

  • Waar denkt u dat het bedrijf de komende vijf jaar naartoe gaat?
  • Wie beschouwt u als uw grootste concurrent en waarom?
  • Wat zijn de grootste kansen voor het bedrijf op dit moment?
  • Wat zijn de grootste uitdagingen voor het bedrijf op dit moment?
  • Zijn er plannen om uit te breiden?
  • Kunt u iets vertellen over de bedrijfscultuur?
  • Is er iets wat u over het bedrijf kunt vertellen dat niet op de website staat?
  • Hoeveel nieuwe medewerkers heeft uw organisatie vorig jaar aangenomen?
  • Wat voor mensen werken hier vooral?
  • Wat doet u om medewerkers gemotiveerd te houden?
  • Hoe is het bedrijf de laatste jaren veranderd?
  • Waarom moet ik voor dit bedrijf kiezen en niet voor een concurrerend bedrijf?
  • Ik heb …… over uw bedrijf gelezen. Kunt u daar meer over vertellen?
  • Hoe staat de organisatie tegenover het ‘nieuwe werken’?
  • Hoe zijn de scholingsmogelijkheden bij deze organisatie?
  • Hoe en hoe vaak worden beoordelingen gegeven?
  • Hoe worden prestaties gemeten?
  • Welke veranderingen zijn er in de branche te verwachten en hoe beïnvloeden die het bedrijf?
  • Kunt u iets vertellen over nieuwe producten of groeiplannen?
  • Wat is de managementstijl van het bedrijf?
  • Hoe kijkt het bedrijf aan tegen de balans tussen werk en privé?
  • Hoe staat het bedrijf er financieel voor?
  • Hoe lang werken mensen hier gemiddeld?
  • Is overwerken gebruikelijk?
  • Hoe is de dresscode tijdens het werk?

Vragen over de functie

Bestudeer eerst alle informatie die je hebt over de functie. Bekijk dus nauwgezet de vacaturetekst en verzin wat je zelf al weet over de werkzaamheden die in je in deze functie moet gaan doen. Alles wat je niet weet kun je vervolgens vragen, bijvoorbeeld:

  • Wie wordt mijn leidinggevende in deze functie?
  • Hoe word ik ingewerkt?
  • Wat is het moeilijkste aan deze functie?
  • Is dit een nieuwe functie of vervang ik iemand?
  • Waarom is deze functie gecreëerd?
  • Waarom vertrekt degene die nu de functie vervult?
  • Hoe lang staat de positie al open?
  • Wat kunt u vertellen over de functie dat niet in de functiebeschrijving staat?
  • Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
  • Wat zijn volgens u de belangrijkste kwaliteiten die iemand nodig heeft om deze functie goed te kunnen vervullen?
  • Hoe lang blijft iemand meestal in deze functie?
  • Wie gaat mij begeleiden in deze functie?
  • Welke werkzaamheden hebben de hoogste prioriteit?
  • Kunt u voorbeelden noemen van projecten waaraan ik hier zou gaan werken?
  • Wat zijn de doorgroeimogelijkheden in deze functie?
  • Als ik word aangenomen, wat is dan mijn eerste opdracht?
  • Aan wie moet ik verantwoording afleggen?
  • Hoe zien mijn targets eruit?
  • Als ik mijn targets niet haal, wat zijn dan de gevolgen?
  • Hoe groot is het team waarin ik kom te werken?
  • Aan hoeveel mensen ga ik leidinggeven als ik deze functie krijg?
  • Hoe is de verdeling van de verschillende werkzaamheden?
  • Moet ik een of meer trainingen volgen voordat ik in de functie kan beginnen?
  • Wat zijn mijn verantwoordelijkheden in deze functie?
  • Op welke manier heb ik contact met mijn leidinggevende gedurende de week?

Vragen over de afdeling en je collega’s

Het is meestal lastig om voor je sollicitatiegesprek al veel te weten te komen over het team waarin je komt te werken. Soms staat er wel al een en ander in de vacaturetekst genoemd, maar vaak is dat niet het geval. De mensen met wie je samen moet werken kunnen van grote invloed zijn op je werkplezier. Een goede reden dus om daar de nodige vragen over te stellen, zoals:

  • Uit welke mensen bestaat mijn team en/of afdeling?
  • Kunt u de afdeling of het team beschrijven?
  • Waar is het team verantwoordelijk voor?
  • Hoe past het team in de algehele structuur van het bedrijf?
  • Vindt er een gestructureerd teamoverleg plaats?
  • Met welke andere teams of afdelingen wordt nauw samengewerkt?
  • Verwacht u dat er op korte termijn meer mensen in dit team worden aangenomen?
  • Wat voor functies zijn binnen het team vertegenwoordigd?
  • Met wie moet ik in deze functie samenwerken?
  • Wie geeft er leiding over het team?
  • Wat zijn op het ogenblik de grootste uitdagingen voor het team?
  • Wat doet iedereen tijdens de lunch?
  • Moeten we als team bepaalde targets halen?
  • Hoe zit het met onderlinge vervanging binnen het team?
  • Wat wordt er aan teambuilding gedaan?
  • Van wie kan ik het meeste leren?
  • Op welke manier wordt er binnen het team gecommuniceerd?
  • Zien collega’s elkaar ook na het werk?
  • Hoe is de sfeer binnen het team?
  • Hoe lang blijven mensen meestal in dit team?
  • Wat is de gemiddelde leeftijd van het team?
  • Wat zijn gebruikelijke werktijden?
  • Hoe is het team gehuisvest?
  • Wat zijn de grootste successen die het team heeft behaald?
  • Kan ik van te voren kennismaken met de mensen met wie ik ga samenwerken?

Vragen over arbeidsvoorwaarden

Het is niet gebruikelijk om in een eerste sollicitatiegesprek al over arbeidsvoorwaarden te spreken. Ben je echter al uitgenodigd voor een tweede gesprek, dan zou je daarbij de volgende vragen kunnen stellen:

  • Kunt u een indicatie geven van het salaris dat u in gedachten heeft?
  • Is er sprake van een prestatiebeloning?
  • Hoe is de prestatiebeloning opgebouwd?
  • Is het mogelijk om parttime te werken?
  • Hoeveel vakantiedagen worden er gegeven?
  • Hoe zien de secundaire arbeidsvoorwaarden eruit?
  • Wordt overwerk gecompenseerd?
  • Hoe is het pensioen geregeld?
  • Is thuiswerken mogelijk?
  • Krijg je een leaseauto bij deze functie?
  • Krijg je een telefoon bij deze functie?
  • Krijg je een laptop bij deze functie?
  • Is uw bedrijf aangesloten bij een cao?
  • Zijn er collectieve verzekeringen waarvan ik gebruik kan maken?
  • Is er een opleidingsbudget?

Vragen over de sollicitatieprocedure

Voor jezelf is het erg belangrijk om te weten hoe de verdere sollicitatieprocedure is. Als je potentiële werkgever daar uit zichzelf niets over vertelt, moet je er zelf naar informeren. Vragen die je bijvoorbeeld kunt stellen zijn:

  • Wat zijn de volgende stappen in het interviewproces?
  • Wanneer vindt de tweede ronde met gesprekken plaats?
  • Wanneer kan ik verwachten iets van u te horen?
  • Hoeveel kandidaten zijn er nog voor deze functie?
  • Mag ik contact met u opnemen als ik nog vragen heb?
  • Hoe kan ik dan het beste contact met u opnemen?
  • Maakt een assessment deel uit van de procedure?
  • Maakt een medische keuring deel uit van de procedure?
  • Wilt u referenties hebben?
  • Op welke termijn wilt u de functie vervullen?
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Niels Poelsma

Niels Poelsma

Niels is als mede eigenaar en oprichter van Hellotest elke dag bezig met assessments. Hij is eindverantwoordelijk voor de numerieke onderdelen zoals rekenvaardigheden, cijferreeksen en algebra. Daarnaast houdt Niels zich bezig met het ontwikkelen van de website en de online marketing.

Lees meer artikelen over solliciteren en assessments ...

Inhoudsopgave

Start direct met oefenen

Zorg voor een goede voorbereiding op jouw capaciteitentest.

Waarom Hellotest?

96% van onze klanten beveelt ons aan!

Capaciteitentest oefenen in 4 eenvoudige stappen

Uitnodiging

Bekijk de uitnodiging van jouw werkgever of opleiding. Daarin staat welke test je moet maken.

1

Overzicht

Staat in jouw uitnodiging niet wie de test maakt? Kijk dan in ons overzicht welke ontwikkelaar hoort bij jouw uitnodiging.

2

Catalogus

Zoek in onze catalogus op jouw test of testontwikkelaar. Dan krijg je vanzelf het juiste oefenpakket te zien.

3

Aan de slag

Binnen 5 minuten ga je aan de slag met het juiste oefenpakket! Zorg dat je alle oefeningen maakt.

4

Vind het juiste oefenpakket voor jouw test

Je krijgt de testontwikkelaars te zien die bij jouw zoekopdracht horen.