Bij een sollicitatiegesprek ligt het voor de hand dat er van alles en nog wat gevraagd wordt over je opleiding en werkervaring. Maar het kan zo maar zo zijn, dat er ook gevraagd wordt wat je in je vrije tijd doet. Wat kun je dan het beste antwoorden?
Waarom wordt deze vraag gesteld?
Een werkgever is er meestal niet alleen in geïnteresseerd in wat voor vaardigheden je hebt. Hoe jij je functie vervult hangt ook af van de soort persoon die jij bent. Daarnaast wil een werkgever ook graag weten of je in het team past waarmee jij moet samenwerken. Er zijn verschillende manieren om daar achter te komen en één daarvan is door te vragen hoe jij je vrije tijd doorbrengt. Je vrijetijdsbesteding kan inzicht geven in hoe sociaal je bent, of je op zoek bent naar spanning of juist niet en of je een meer introverte of een meer extraverte persoonlijkheid hebt.
Wat moet je niet antwoorden?
In wezen is ieder eerlijk antwoord goed op deze vraag, maar het ene antwoord is wel beter dan het andere. Een hobby die haaks staat op het werk dat je moet gaan doen zal allicht vragen oproepen. Dus besteed jij veel van je vrije tijd aan het kijken naar occulte en horrorfilms, dan hoeft dat voor veel functies misschien geen probleem te zijn, maar als je op een streng-christelijke school wilt werken, dan is dat misschien niet zo’n goede combinatie.
Zeggen dat je helemaal geen hobby’s hebt, maakt meestal ook geen goede indruk. En eerlijk opbiechten dat je ’s avonds en in het weekend uitgeblust op de bank hangt, is ook geen goed idee. Hiermee verdwijnt gelijk het beeld van de energieke en ondernemende werknemer die ze graag willen aannemen.
Wat is wel een goed antwoord?
Ideaal is natuurlijk als uit je besteding van je vrije tijd blijkt, dat jij precies over die eigenschappen en interesses beschikt die je potentiële werkgever waardevol acht voor de functie waarop je solliciteert. Solliciteer je op een functie waarin je met kinderen moet werken en je bent aangesloten bij een vrijwilligersorganisatie die kinderkampen voor kinderen uit kwetsbare groepen organiseert, dan zal dat een dikke plus opleveren. Of als ze een creatieve persoonlijkheid zoeken en je grote passie is fotografie. Over het algemeen scoren hobby’s goed waaruit blijkt dat je energiek, sociaal, veelzijdig, creatief, maatschappelijk betrokken of een doorzetter bent. Vertel in ieder geval met enthousiasme over je vrijetijdsbesteding, zodat je werkgever ziet waar je passie voor voelt.
En als je geen goede hobby hebt?
Je kunt er niet zo veel aan veranderen als je geen hobby hebt die aansluit op de eigenschappen die voor een bepaalde functie gevraagd worden. Als ze een creatieve persoonlijkheid willen, hoef je je echt niet gelijk op te geven voor een schildercursus als dat je niets lijkt. Je hoeft geen ‘goede’ hobby te verzinnen als je die niet hebt. Als je vooral leest in je vrije tijd zal dat voor een uitgeverij misschien wel relevant zijn, maar voor een functie waarvoor ze een sociaal iemand zoeken waarschijnlijk niet. Je kunt dan altijd nog zeggen dat je een groot deel van het weekend doorbrengt met koffie drinken met vrienden of met familiebezoek. Dat jij je dan afzondert om je boek uit te lezen, hoef je er dan niet bij te vertellen.
