Heineken biedt sollicitatiemogelijkheden voor een traineeship, een stage en een business course. Bij Heineken zijn er vier verschillende richtingen voor het traineeship. Dit zijn IT, Finance, Commercie en Productie/Supply Chain. Lees hier meer over op de website van Heineken.
Heineken als werkgever
Heineken is de meest internationale brouwer ter wereld en Nederlands trots. Als werkgever brengt Heineken wereldwijd een internationaal personeelsbestand samen. Net als hun bieren en merken, haalt hun personeel kracht uit diversiteit en creativiteit. Van het ontwikkelen van nieuwe drankjes tot het vormgeven van nieuwe markten, tot het lanceren van gedenkwaardige marketingcampagnes: een innovatieve mentaliteit is altijd aanwezig in het hele bedrijf.
Sollicitatieprocedure bij Heineken
De sollicitatieprocedure bij Heineken is afhankelijk van de functie waarop je solliciteert. Bij veel functies geldt dat de procedure uit drie rondes bestaat.
1e ronde: Brief + CV
Via de website van Heineken dien je jouw CV en motivatiebrief te uploaden. Verder dien je aan te geven in welke richting (IT, Finance, Commercie of Productie/Supply Chain) je interesse hebt en waarom. Ook dien je een moment te beschrijven waarin jij initiatief hebt getoond en dien je aan te geven waarom Heineken jou interessant lijkt.
Hierbij wordt de kandidaat beoordeeld op de volgende criteria:
- De motivatie voor Heineken en de FMCG sector
- Aantoonbare affiniteit en ervaring met de gekozen richting
- Bestuurlijke of organisatorische ervaring
- Leiderschap- en ondernemingservaring
- Eind Bachelor of Master
2e ronde: E-assessment
De tweede ronde bestaat vaak uit een assessment dat je thuis op de computer kan maken, een e-assessment. Afhankelijk van je opleidingsniveau, ervaring en de functie krijg je een test. Hierbij zijn meerdere mogelijkheden:
- LTP – wordt voornamelijk bij het traineeship ingezet
- On Demand van SHL – wordt voornamelijk ingezet voor Heineken International
- Assessment game
- Cognitive ability test van NOA
- Connector ability test van PiCompany
3e ronde: Assessmentdag
De assessmentdag bestaat onder andere uit een selectiegesprek met senior managers van Heineken. Je dient hen te overtuigen van je drive om de top te bereiken binnen jouw vakgebied. Verder onderga je enkele rollenspellen. Wanneer de uitslag van de assessmentdag positief is, ga je verder in jouw sollicitatieprocedure.
