Werken bij Manpower betekent het verbinden van talenten aan werk. Van intercedent, recruiter, planner tot salesmanager; alle functies hebben één ding gemeen, namelijk het samenbrengen van werkzoekenden en werkgevers.
Manpower als werkgever
Al sinds 1948 is ManpowerGroup wereldleider in vernieuwende arbeidsmarktoplossingen. Zo helpt Manpower talenten aan werk. Maar ook intern werken er veel talenten. Ga jij aan het werk bij Manpower? Dan is er veel ruimte voor jouw ontwikkeling als persoon en in jouw carrière bij Manpower. Ook geloven ze dat je baan meer is dan alleen werk en willen ze de beste zijn in wat ze doen. Die twee factoren maken dat Manpower jou wilt stimuleren om het beste uit jezelf te halen. En om dat mogelijk te maken, bieden ze tal van interessante secundaire voorwaarden aan. Zo kan jij op een creatieve en waardevolle manier helpen om de doelen van Manpower te realiseren.
Sollicitatieprocedure bij Manpower
Wil je gaan werken bij Manpower? Dan is de eerste stap het invullen van het online sollicitatieformulier op de website. Bij voldoende raakvlakken word je door een talent corporate recruiter uitgenodigd voor een telefonisch interview en een online assessment. Via een online vragenlijst voer je twee testen uit om je persoonlijkheid en je cognitieve capaciteiten vast te stellen. Deze testen kun je online ook alvast oefenen. Na het succesvol doorlopen van het online assessment van Manpower wordt een referentie onderzoek uitgevoerd. Zijn de resultaten van het online assessment van Manpower en het referentie onderzoek positief? Dan word je uitgenodigd voor een eerste gesprek met je toekomstige manager. Klikt het aan beide kanten? Dan volgt er een afrondend gesprek waarin Manpower jou een aanbod doet en waarin de arbeidsvoorwaarden worden besproken. Ga je akkoord met het aanbod? Dan kun je aan de slag bij Manpower.