Coca Cola Assessment Test Oefenen

Coca Cola als werkgever

Coca Cola is een gigantisch bedrijf met ruim 200 merken. Coca Cola Nederland heeft het kantoor in Rotterdam. Vanuit daar worden de merken verkocht aan ruim 13 landen in Europa en daarbuiten. Merken die onderdeel uitmaken van Coca Cola zijn onder andere:

• Sprite
• Fuzetea
• Fanta
• Aquarius
• Monster Energy
• Finley
• Fernandes
• Capri-Sun
• Chaudfontaine

Sollicitatieprocedure bij Coca Cola

De sollicitatieprocedure kan wisselen afhankelijk van de functie waar je op solliciteert. Maar over het algemeen verloopt het proces als volgt:

1. Stuur online jouw motivatiebrief, sollicitatiebrief en CV in. Koppel eventueel jouw LinkedIn.
2. Telefonisch kennismakingsgesprek met een recruiter en eventueel iemand van de afdeling.
3. Assessment inclusief persoonlijkheidstest en capaciteitentest.
4. Panel interview met manager en collega’s van de afdeling.
5. Aanbod met arbeidsvoorwaardengesprek.

Het assessment vindt meestal plaats tussen stap 2 en 3. Je krijgt na het telefonisch gesprek een digitale uitnodiging. Vaak heb je dan maar enkele dagen om het assessment te maken. Daarom kan het fijn zijn om van tevoren te beginnen met oefenen.

Tips voor de sollicitatieprocedure

• Zorg dat je weet waar Coca Cola voor staat. Lees je dus in, in de cultuur, missie, waarden en groeiplannen.
• Update jouw cv met relevante werkervaring. Zorg dat je recente en relevante ervaring toevoegt. Het oude bijbaantje van toen je 16 was hoeft er niet op tenzij het relevant is. 
• Ken je iemand bij Coca Cola? Vraag dan een referentie. Als je niemand kent, kan je ook iemand via LinkedIn een berichtje sturen en een keer koffie drinken. Misschien wil diegene dan wel een referentie schrijven.

Coca Cola Assessment Test

Het assessment is een bindende voorwaarde om aangenomen of geplaatst te worden. Dat betekent dat als je de test niet haalt, dat je geen baan krijgt. Het Coca Cola Assessment Center bestaat in ieder geval uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. Voor een persoonlijkheidstest hoef je niet te oefenen. Die vul je gewoon in zoals je bent.

Het assessment moet je zeker wel oefenen. Coca Cola gebruikt het assessment van SHL. Momenteel heeft SHL meerdere testen in omloop:

• On Demand
• General Ability
• Verify G+

De On Demand is de oude test maar die kan je nog steeds krijgen. De On Demand bestaat uit de volgende onderdelen:

• Inductief redeneren: je moet een figuurreeks oplossen.
• Numeriek redeneren: je krijgt een tabel of grafiek en moet daarover rekenkundige vragen beantwoorden.
• Verbaal redeneren: je krijgt een tekst te zien en moet daarover stellingen beantwoorden.

De General Ability en de Verify G+ hebben een iets andere opzet maar wel dezelfde inhoud. Daarvoor moet je de volgende onderdelen maken:

• Deductief redeneren: je krijgt een aantal stellingen of verhaal te zien en moet beoordelen of de conclusie juist is.
• Inductief redeneren: je krijgt figuurreeksen en soms matrixen te zien en moet het laatste figuur invullen.
• Numeriek redeneren: je moet redactiesommen, algebra en tabellen oplossen met rekenvaardigheden.

Zoals je kunt lezen, zit er groot verschil in deze testen. Zoek daarom goed uit welke test je moet maken. Dat maakt namelijk veel verschil in de voorbereiding! Ons SHL oefenpakket biedt in ieder geval losse trainingen voor alle soorten SHL testen.

Andere testen

• Adecco
• Amazon
• Grant Thornton
• HEMA
• Microsoft
• Shell