Heineken assessment oefenen

Heineken als werkgever

Heineken is een internationale brouwer en Nederlands trots. Als werkgever brengt Heineken een internationaal personeelsbestand samen. Diversiteit zie je niet alleen in de merken maar ook het personeel terug. Innovatief zijn en blijven staat voorop. Of het nu om een nieuw biertje of een marketing campagne gaat.

Sollicitatieprocedure bij Heineken

De sollicitatieprocedure bij Heineken is afhankelijk van de functie waarop je solliciteert. Bij veel functies bestaat de procedure uit drie rondes:

1. brief en cv,
2. assessment,
3. assessmentdag.

Eerste ronde brief en cv

Via de website van Heineken uploadt je jouw CV en motivatiebrief. Verder geef je aan in welke richting (IT, Finance, Commercie of Productie/Supply Chain) je interesse hebt en waarom. Ook moet je een stukje schrijven. Meestal moet je dan vertellen over een moment waarin jij initiatief hebt getoond. Tot slot geef je aan waarom je bij Heineken wilt werken.

Jouw brief en cv worden beoordeeld op de volgende punten:

• Heb je de juiste en voldoende motivatie om voor Heineken en de FMCG sector te werken?
• Heb je aantoonbare affiniteit en ervaring met de gekozen richting?
• Beschik je over bestuurlijke of organisatorische ervaring?
• Kun je leiderschap- of ondernemingservaring tonen?
• Wanneer is het einde van jouw bachelor of master?

Tweede ronde e-assessment

Het online assessment kan je thuis, op de universiteit of op je werk maken. Zorg er in ieder geval voor dat je een rustige werkomgeving hebt. Heineken maakt gebruik van verschillende soorten assessments. Dat komt door de grootte van het bedrijf. Ook kan er verschil tussen verschillende afdelingen bestaan. Momenteel worden de volgende testen gebruikt:

• Harver, dit is de cognitive ability test. Deze wordt vooral voor starters / trainees ingezet.
• LTP, dit is de LTP online of de LTP g-test. Deze test wordt vooral bij experienced hires ingezet.
• PiCompany, dit is de connector ability test. Deze wordt ook voor startes / trainees ingezet.
• SHL, dit is de on demand, general ability of de verify G+. Deze testen krijg je vooral als je buiten Nederland solliciteert.

Omdat er zoveel verschillende testen in omloop zijn, is het echt belangrijk dat je weet welke test je krijgt. Deze testen zijn namelijk compleet anders. Sterker nog, de testen van SHL zijn onderling al zo anders dat je daar specifiek voor moet oefenen. Onze oefenpakketten zijn specifiek voor een test ontwikkeld. Daarmee oefen je dus altijd het juiste.

Belangrijk: ga altijd uit van jouw eigen uitnodiging! Al hebben jouw huisgenoten, vrienden en vriendinnen een andere test. Als in jouw uitnodiging staat dat je een bepaalde test moet maken, moet je die maken.

Derde ronde assessmentdag

De assessmentdag bestaat onder andere uit een selectiegesprek met senior managers van Heineken. Je dient hen te overtuigen van je drive om de top te bereiken binnen jouw vakgebied. Verder onderga je enkele rollenspellen. Als je deze dag goed doorloopt, krijg je een afsluitend arbeidsvoorwaardengesprek.

Andere FMCG’s

• Friesland Campina
• JDE
• Kraft Heinz
• L’Oréal
• Nestlé