Wil je gaan werken bij de top van de advocatuur en het notariaat in Nederland? Dan is werken bij Holland van Gijzen de juiste organisatie voor jou.
Holland van Gijzen als werkgever
Als je gaat werken bij HVG dan werk je in een internationale omgeving. Holland van Gijzen heeft namelijk kantoren in Rotterdam, Den Haag, Amsterdam, Utrecht, Eindhoven en de VS. Kennis en vakkundigheid staat voorop bij Holland van Gijzen. Daarop wordt er veel geïnvesteerd als je gaat werken bij HVG. Je wordt gecoacht en neemt daarbij zelf de regie over je ontwikkelingsmogelijkheden en kansen. Ook kan je aan het interne opleidingsprogramma van de HVG Law School is juridische cursussen en trainingen volgen. Zo ben je verzekerd van de meest actuele juridische vakkennis én krijg je de mogelijkheid vaardigheden te trainen die nauw aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Omdat ze ook kantoren in het buitenland hebben krijg jij ook de mogelijkheid om mee te doen aan de (multidisciplinaire) internationaal georiënteerde trainingsprogramma’s. HVG doet zaken op het hoogste niveau, waarbij kwaliteit, snelheid en cliëntgerichtheid voorop staan. Dat wordt ook van jou verwacht als je gaat werken bij Holland van Gijzen. Maar de inzet krijg je ook dubbel en dwars terugbetaald.
Sollicitatieprocedure
Zie jij een carrière bij HVG wel zitten? Dan kun je via de website solliciteren op een van de openstaande functie. Hier word je gevraagd om je persoonsgegevens, je cv, een motivatiebrief en eventueel je cijferlijsten, scriptie, en stagebeoordelingen. Is de recruitment afdeling hierover tevreden over en ziet HVG een match met jou? Dan word je uitgenodigd voor een eerste gesprek met een recruiter. Na dit gesprek volgt een online capaciteitentest. In deze online capaciteitentest van HVG word je rekenkundige en verbale vermogen en je vermogen om logisch te redeneren getoetst. Ook word je probleemoplossend vermogen getoetst. Zijn de resultaten van het online assessment van HVG positief? Dan word je uitgenodigd voor een gesprek met de manager van de afdeling en een HR-manager. Als ook dit gesprek goed verloopt ga je door naar de beslissende ronde van de sollicitatieprocedure van Holland van Gijzen. Dit is een gesprek met een senior medewerker en één of twee partners. Overtuig je alle mensen rondom de tafel dat jij de geschikte kandidaat ben? Dan kun je daarna aan de slag bij dit kantoor.
