Als je gaat werken bij HVG dan werk je in een internationale omgeving. Holland van Gijzen heeft namelijk kantoren in Rotterdam, Den Haag, Amsterdam, Utrecht, Eindhoven en de VS. Kennis en vakkundigheid staat hier voorop.
Holland van Gijzen als werkgever
Daarin wordt er veel geïnvesteerd als je gaat werken bij HVG. Je wordt gecoacht en neemt daarbij zelf de regie over je ontwikkelingsmogelijkheden. Je kan aan de HVG Law School cursussen en trainingen volgen. Je krijgt ook de mogelijkheid om mee te doen aan de (multidisciplinaire) internationaal georiënteerde trainingsprogramma’s.
HVG doet zaken op het hoogste niveau, waarbij kwaliteit, snelheid en cliëntgerichtheid voorop staan. Dat wordt ook van jou verwacht als je hier gaat werken. Maar de inzet krijg je ook dubbel en dwars terugbetaald.
Sollicitatieprocedure
Zie jij een carrière bij HVG wel zitten? Dan kun je via de website solliciteren op een van de openstaande functie. Hier word je gevraagd om je persoonsgegevens, je cv, een motivatiebrief en eventueel je cijferlijsten, scriptie, en stagebeoordelingen.
Eerste gesprek
Is de recruitment afdeling hierover tevreden over en ziet HVG een match met jou? Dan word je uitgenodigd voor een eerste gesprek met een recruiter.
Capaciteitentest
Na dit gesprek volgt een online capaciteitentest. In deze online capaciteitentest van HVG word je rekenkundige en verbale vermogen en je vermogen om logisch te redeneren getoetst. Ook word je probleemoplossend vermogen getoetst.
Tweede en laatste gesprek
Het tweede gesprek voer je met de manager van de afdeling en een HR-manager. Als je dit gesprek goed hebt afgerond, ga je naar het laatste gesprek. Dit voer je met een senior medewerker en één of twee partners. Overtuig je alle mensen rondom de tafel dat jij de geschikte kandidaat ben? Dan kun je daarna aan de slag bij dit kantoor.
