KPMG als werkgever

KPMG is een internationale accountants- en adviesorganisatie. Bij KPMG ben je vanaf dag één verantwoordelijk voor je werkzaamheden en krijg je alle vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Je groeit hard door de diversiteit aan specialismen en opdrachten en de innovaties waarbij je betrokken bent. KPMG biedt je niet alleen een baan, maar ook een loopbaan.

Als accountant bied je zekerheid over informatie als vertrouwenspersoon van het maatschappelijk verkeer. Door technologie vanuit menselijk inzicht in te zetten, ontwikkelen ze geavanceerde oplossingen voor de economie van morgen. Met ruim 3000 medewerkers werk je aan een fundament van kennis, expertise en onafhankelijk denken. Bij KPMG leer en groei je snel.

Sollicitatieprocedure bij KPMG

Bij hun sollicitatieprocedures maakt KPMG gebruik van verschillende capaciteitentesten afhankelijk van de divisie of het land. De score op de capaciteitentest wordt vergeleken met een zogeheten normgroep. Het is de bedoeling dat de kandidaat beter scoort dan bijvoorbeeld 50% van de normgroep. Voor bepaalde functies kan het zijn dat een hoger percentage behaald moet worden. Het is aan te raden dit vooraf bij de recruiter te controleren.

Verificatietest
Naast het e-assessment dat thuis gemaakt kan worden, werkt KPMG met een zogeheten verificatietest. Steekproefsgewijs worden kandidaten onderworpen aan een hertest. Het gaat er bij de hertest om dat de score van de kandidaat niet (teveel) afwijkt van de eerder behaalde score. Het is belangrijk hier rekening mee te houden door voor een gesprek nog eens te oefenen. Vaak worden deze testen onaangekondigd afgenomen na het gesprek met bijvoorbeeld de recruiter.

KPMG

  • Hoofdvestiging: Amstelveen, Nederland
  • Sleutelfiguur: Albert Roëll
  • KPMG: Klynveld, Peat, Marwick, Goerdeler
  • Opgericht: 1987

Hoe ziet het KPMG assessment eruit?

In principe krijgt elke kandidaat een assessment: stagiair, werkstudent, starters maar ook seniors en executives. Het assessment wordt doorgaans na insturen van het CV en motivatiebrief afgenomen. Dit wordt aangekondigd door middel van een mail. Na ontvangst van de mail is er vaak een termijn van vijf (werk)dagen om het assessment te maken.

Het is dus verstandig om voor of tijdens het sturen van de brieven al te oriënteren op het assessment. Omdat KPMG meerdere testen gebruikt, is het belangrijk om de brief goed te lezen. Daarin staat namelijk precies welk assessment afgenomen wordt! Enkele bureaus waar KPMG vaak gebruik van maakt, zijn:

SHL On Demand 

De SHL On Demand bestaat uit drie onderdelen:

  • Figuurreeksen (inductief/logisch redeneren)
  • Tabellen en grafieken (numeriek redeneren)
  • Teksten verklaren (verbaal redeneren)

Assessment game

Het assessment game bestaat voor KPMG uit de volgende onderdelen:

  • Cijferreeksen (numeriek redeneren)
  • Matrixen (abstract redeneren)
  • Hidden figures (logisch/inductief redeneren)

LTP

De LTP test voor KPMG bestaat uit de volgende onderdelen:

Let op: ga altijd uit van het assessmentbureau dat in jouw uitnodiging staat! Als je vragen hebt of twijfelt welk oefenpakket je moet hebben, neem dan contact met ons op.

SHL cursusoverzichtSHL deductief redeneren

SHL Oefenpakket

35,00

Online training voor het SHL assessment. De training bestaat uit een studiegids, lessen en 2.200+ oefenvragen inclusief uitleg en antwoorden.

In het kort:

30 dagen toegang
32 lessen
120 testen
2.293 oefenvragen met antwoorden
minimaal 4 en maximaal 20 uur lesmateriaal
1.300+ tevreden gebruikers

Geschikt als voorbereiding op:

On Demand
General Ability
Verify G+

Assessment onderdelen:

Cijfermatig / numeriek redeneren – tabellen en grafieken
Deductief redeneren – syllogismen
Inductief redeneren – figuurreeksen
Inductief redeneren – matrixen
Numeriek redeneren – redactiesommen
Numeriek redeneren – rekenvaardigheid
Verbaal redeneren – teksten analyseren

Taal van het oefenpakket:

Nederlands
Engels

Ook te koop als onderdeel van:

Assessment game cursusoverzichtAssessment game cijferreeksen

Assessment Game

34,95

Game-Based Assessment Oefenpakket

Online training voor het Assessment Game, een nieuwe manier van assessments. De training bestaat uit een studiegids, lessen en 800+ oefenvragen inclusief uitleg en antwoorden.

In het kort:

30 dagen toegang
6 lessen
19 testen
860 oefenvragen met antwoorden
minimaal 4 en maximaal 8 uur lesmateriaal
100+ tevreden gebruikers

Geschikt als voorbereiding op*:

5CA, Aldi, Booking, Gemeente Den Haag, Rituals en Yacht.

Assessment Onderdelen:

Numerical reasoning – cijferreeksen
Cognitive spatial reasoning / ability – hidden figures
Logical reasoning – matrixen

Ook te koop als onderdeel van:

*Controleer altijd jouw uitnodiging op de naam van de test en de onderdelen in de test. Neem contact met ons op als je zeker wilt weten of je het juiste oefenpakket hebt geselecteerd.

LTP cursusoverzichtLTP analogieën

LTP Oefenpakket

35,00

Online training voor het NIT H en LTP Impact assessment. De training bestaat uit 2.000+ oefenvragen inclusief uitleg en antwoorden om je op de NIT M en H en LTP Impact voor te bereiden.

In het kort:

30 dagen toegang
27 lessen
79 testen
2.095 oefenvragen met antwoorden
minimaal 4 en maximaal 20 uur lesmateriaal
2.100+ tevreden gebruikers

Geschikt voor:

Verbale relaties M en H
NIT M en H
Matrix  M en H
Abstracte test M en H
Numerieke test M en H
Cijferreeksen M en H
Syllogismen M en H

Ook te koop als onderdeel van:

KPMG assessment oefenen

Omdat de testen heel erg veel van elkaar verschillen, is het belangrijk dat je de juiste test oefent. Ga daarom altijd van jouw uitnodiging uit om het juiste oefenpakket te bepalen. Mocht je er niet uitkomen, neem dan contact met ons op. We helpen je graag het juiste oefenpakket te kiezen.

Andere assessments van bedrijven