EY assessment

Wil je elke dag werken aan de nieuwste ontwikkelingen om zo de toekomst positief te beïnvloeden? Ga dan werken bij EY, voorheen Ernst & Young.

EY als werkgever

Een open, professionele werkomgeving met gevarieerd werk, dat krijg je bij EY. Je kunt je vastbijten in complexe vraagstukken. Ontwikkeling is belangrijk bij EY. Daarom steunen ze medewerkers in hun ontwikkeling. Zowel persoonlijk als carrière technisch. Eigen ontwikkeling, initiatieven ontplooien en verantwoordelijkheid te nemen, daar draait het om bij EY.

Sollicitatieprocedure

Wil je ook jezelf ontwikkelen bij EY? Dan kun je via de website solliciteren op een van de openstaande functies. De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

1. Motivatiebrief en cv insturen
2. Eerste gesprek
3. EY assessment
4. Tweede gesprek

Je moet eerst een vragenlijst invullen en je motivatiebrief en CV uploaden. Meestal moet je ook andere documenten insturen, zoals een cijferlijst. In jouw motivatiebrief moet je heel goed aangeven waarom je bij EY wilt werken. Je wilt laten zien dat het een weldoordachte keuze is om voor EY te werken. Geef aan wat je probeert te leren, bereiken maar ook wat je denkt toe te voegen. Je hebt maar beperkte ruimte om je verhaal te doen, dus zorg dat elke zin telt.

Eerste gesprek

In het eerste gesprek neem je met de recruiter in ieder geval jouw motivatiebrief, cv en cijferlijst door. Alle onduidelijkheden en gaten op je cv zul je moeten toelichten. Je kunt hier vragen verwachten als:

• Waarom wil je bij EY werken en niet bij PwC of KPMG?
• Waarom heb je langer over je studie gedaan?
• Wat wil jij toevoegen aan EY?
• Welke klanten zou je graag willen helpen?

Zorg dat je elk punt op je cv en motivatiebrief kunt toelichten. Vaak is het handig om dit samen met een vriend(in) te doen.

EY assessment test

Het assessment van EY is een belangrijke stap in de sollicitatieprocedure. Als je deze niet haalt, val je namelijk af. Deze test wordt afgenomen door LTP. Met ons oefenpakket kan je de LTP test oefenen. De test bestaat uit een aantal onderdelen:

• abstract,
• numeriek,
• verbaal.

Je moet zorgen dat je de onderdelen elk goed maakt. Het nadeel is dat je de test goed moet maken ten opzichte van alle andere kandidaten. Als iedereen een goede score heeft, zul je dus moeten zorgen dat je een nog betere score hebt. Daarom is het zo belangrijk om goed te oefenen.

Naast het assessment moet je ook een persoonlijkheidstest maken. De persoonlijkheidstest moet je invullen zoals je bent. Ga geen antwoorden geven waarvan je denkt dat ze wenselijk zijn. Uiteindelijk heb je daar alleen maar jezelf mee.

Het tweede gesprek

In het tweede gesprek ga je de diepte in. Je hebt alle stappen met succes doorlopen dus in principe ben je een geschikte kandidaat. Nu gaat het erom of je ook echt binnen EY en het team past als persoon. Jouw motivatie en persoonlijkheid zullen hier dus flink aan bod komen.

Andere consultants

• Accenture
• BDO
• Capgemini
• Deloitte
• KPMG
• Mazars
• PwC