Zinvolle innovaties op het gebied van gezondheidszorg, consumentenlevensstijl en verlichting; dat is waar Philips voor staat.

Philips als werkgever

Philips is bekend van de (energiezuinige) verlichting maar intussen ook marktleider op gebied van gezondheidszorg en op het gebied van scheerapparaten, haartrimmers en mondverzorgingsproducten. Werken bij Philips betekent dat je bij een grote multinational werkt waar innovaties snel gaan. Als medewerker wordt ook verwacht dat je meegaat met alle innovatie en digitale oplossingen die Philips biedt. Met de ‘end-to-end’-aanpak is een wil Philips ervoor zorgen dat iedereen verantwoordelijk voelt om een gezamenlijk resultaat te leveren. Hiervoor is het belangrijk dat er goed wordt samengewerkt. Dat ondersteunt Philips dan ook op veel manieren.

Sollicitatieprocedure

Wil je gaan werken bij Philips? Dan moet je jezelf registreren via het Career center om te kunnen solliciteren. Je kunt daarna je LinkedIn profiel koppelen en je CV en motivatie brief uploaden. De sollicitatie wordt beoordeeld door de afdeling Talent Acquisition. Ziet Philips raakvlakken met jou en de vacature? Dan word je gebeld voor een telefonische of online interview. Tijdens dit eerste gesprek tijdens jouw sollicitatieprocedure bij Philips gaat het over jouw werkervaring en jouw ervaring met betrekking tot de functie waarop je hebt gesolliciteerd.  Ook vertelt de recruiter over wie Philips en ze vraagt naar je carrièredoelen op korte en lang termijn. Ziet zij een match? Dan krijg je vervolgens een uitnodiging voor he maken van het online assessment van Philips op je aansluit. Dit assessment bestaat uit en capaciteitentest en een opdracht. Het online assessment van Philips bevat vragen die te maken hebben met jouw capaciteiten, probleemoplossend vermogen en wie jij bent als persoon. Op basis van jouw motivatie en de uitslag van het online assessment wordt bekeken of jij past bij Philips. Als je wordt geselecteerd voor een volgende sollicitatieronde, maak je kennis met de manager en leden van het team. Het exacte aantal gesprekken en wie je zult ontmoeten, varieert afhankelijk van de functie, locatie en aanwervende manager. Is Philips eruit en zien ze in jou de perfecte kandidaat? Dan mag je daarna een contract tekenen.

Philips

  • CEO: Frans van Houten
  • Hoofdvestiging: Amsterdam
  • Omzet: 18,1 miljard EUR (2018)
Saville OefenpakketSaville numeriek redeneren oefenen

Saville Swift Aptitude Oefenpakket

35,00

Online training voor het Swift Aptitude assessment. De training bestaat uit 500+ oefenvragen inclusief uitleg en antwoorden om je op de Swift Aptitude voor te bereiden.

In het kort:

  • 30 dagen toegang
  • 14 lessen
  • 31 testen
  • 505 oefenvragen

Dit oefenpakket bevat de volgende onderdelen:

  • Verbal aptitude
  • Numerical aptitude
  • Abstract aptitude

Geschikt als voorbereiding op:

  1. Swift Executive Aptitude.
  2. Swift Analytics Aptitude.

Ook te koop als onderdeel van:

Let op: ga altijd uit van het assessmentbureau dat in jouw uitnodiging staat! Als je vragen hebt of twijfelt welk oefenpakket je moet hebben, neem dan contact met ons op.

Philips assessment

Figuurreeksen:

Bij figuurreeksen krijg je een aantal figuren te zien. Vervolgens moet je op basis van de getoonde figuren een laatste figuur aanwijzen dat logisch volgt op de gegeven figuren.

Teksten analyseren:

Bij het onderdeel teksten analyseren krijg je een tekst te zien waarover verschillende vragen beantwoord moeten worden. Het is hierbij belangrijk dat je van de waarheid in de tekst moet uitgaan.

Rekenen met tabellen:

Rekenen met tabellen is gebaseerd op het begrijpen van jaarrekeningen en cijfers. Je moet snel eenvoudige berekeningen kunnen uitvoeren. Daarnaast moet je kunnen bepalen of berekeningen nodig en mogelijk zijn op basis van de gegevens.