Vodafone-Ziggo assessment
Moet jij een assessment maken voor Vodafone-Ziggo? Dankzij ons oefenpakket kan jij je perfect voorbereiden. Dit oefenpakket is geschikt voor alle traineeships, stages, associates, senior associates, managers en directors.
- 34.000 gebruikers gingen je voor
- 12.000 vragen met uitleg in onze database
- 70 verschillende oefenpakketten
- 100% online op mobiel en desktop beschikbaar

“Specifieke voorbereiding op het assessment voor Vodafone-Ziggo, alleen bij Hellotest.”
96% van onze klanten beveelt ons aan!
3.000+ oefenvragen
2.500+ oefenvragen
Probeer een gratis quiz!
Klik op onderstaande knop om een gratis Vodafone test te oefenen.
Quiz samenvatting
0 of 21 questions completed
Vragen:
Informatie
Je hebt deze test al eerder afgerond en deze kan niet opnieuw gemaakt worden.
Quiz is aan het laden…
Deze quiz is alleen beschikbaar als je bent ingelogd.
Om deze quiz te kunnen maken moet je eerst de volgende test afronden:
Resultaten
De quiz is afgerond en je resultaten worden nu berekend.
Resultaten
0 van de 21 vragen goed beantwoord
Totale tijd
Je hebt de volledige tijd van de test gebruikt.
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Score: of ()
Categorieën
- Niet gecategoriseerd 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- Huidige
- Bekeken
- Beantwoord
- Toelichting op de vraag
- Toelichting op de vraag
Sollicitatieprocedure
Hieronder zie je hoe de sollicitatie bij Vodafone-Ziggo er over het algemeen uitziet.
Eerste ronde
Je dient allereerst een motivatiebrief en CV op te sturen. Je moet ook een online vragenlijst invullen. Op basis van al het ingestuurde materiaal ga je door naar de volgende ronde.
Tweede ronde
VodafoneZiggo maakt gebruik van meerdere assessments. Dit assessment maak je in principe online thuis. Soms kan het zijn dat het e-assessment op locatie wordt afgenomen. Je kan aan de onderdelen zien welk assessment je krijgt. Ga hierbij altijd uit van jouw eigen assessment. Het kan zijn dat iemand met een bijvoorbeeld een andere studie of ervaring een andere test krijgt.
VodafoneZiggo – SHL – seniors
De capaciteitentest van SHL wordt door VodafoneZiggo meestal ingezet bij senior functies. Het e-assessment van SHL bestaat uit de volgende onderdelen:
- inductief / deductief redeneren,
- numeriek redeneren,
- verbaal redeneren.
Let op: SHL wordt door de meeste kandidaten als zeer lastig ervaren, bereid je dus goed voor.
Naast de capaciteitentest van SHL krijg je ook een talentsimulatietest. De talentsimulatietest is een interactieve test waarbij vergaderingen en werksituaties worden nagebootst. Hierbij worden verschillende situaties geschetst en moet je kiezen hoe jij zou reageren op deze situaties.
VodafoneZiggo – Harver
Daarnaast gebruikt VodafoneZiggo de Harver test, meestal voor trainees en juniors. Deze test bestaat uit de volgende onderdelen:
- cijferreeksen,
- componenten,
- controleren,
- spiegelbeelden,
- woordanalogieën.
Derde ronde
Op de Inhousedag heb je een paar formele en informele activiteiten. Alle potentiële trainees doorlopen die dag hetzelfde programma. Aan het begin van de dag wordt iedereen in kleine groepen verdeeld die door een trainee begeleid worden. De dag bestaat uit de volgende onderdelen:
- VC pitch
- HR gesprek
- Groepscase
VC Pitch
Je krijgt een document met daarop een groot aantal (VodafoneZiggo) gerelateerde woorden. De opdracht is om zoveel mogelijk woorden met elkaar te verbinden in de pitch. Je hebt vijf minuten voorbereidingstijd en daarna moet je drie minuten pitchen voor twee medewerkers van Vodafone. Na de pitch worden er nog één of twee kritische vragen gesteld. Deze pitch kun je niet van te voren voorbereiden.
HR gesprek
Je start het gesprek met een persoonlijke presentatie. De input voor de persoonlijke presentatie krijg je een week van te voren opgestuurd. Na de presentatie begint het gesprek met een recruiter over je competenties, motivatie voor VodafoneZiggo en motivatie voor het traineeship. Je spreekt in dit gesprek ook uit welke kant je binnen het bedrijf op zou willen.
Groepscase
De groepscase krijg je ter plekke uitgereikt en vervolgens krijgen alle groepsleden in stilte 15 minuten de tijd om de case individueel voor te bereiden. Vervolgens ga je als groep de verschillende individuele uitkomsten met elkaar bespreken om zo gezamenlijk tot een de best mogelijke uitkomst te komen. Deze groepsdiscussie wordt geobserveerd door HR en VodafoneZiggo medewerkers. De uitkomst van de groepscase moet kort gepresenteerd worden. Na de korte presentatie worden nog enkele kritische vragen gesteld.
Deze dag is voornamelijk bedoeld om te kijken of je goed in het traineeship zou passen qua persoonlijkheid en competenties. Je krijgt na afloop telefonisch feedback.
Vierde ronde
Voor deze laatste assessment dag kan je niks voorbereiden. Je krijgt op de dag zelf een individuele case. Na een korte voorbereidingstijd presenteer je deze vervolgens aan een senior en HR manager. Na de presentatie en kritische vragen over de case volgt een sollicitatiegesprek waarbij iets meer in wordt gegaan op de business.
Speeddate
Naast dit selectieonderdeel bestaat het programma uit een speeddatesessie met (ex)trainees en een presentatie van een Business Manager. Op deze onderdelen word je echter niet beoordeeld.
Je krijgt na een week telefonisch feedback en je hoort dan ook of je wel of niet een baan hebt.
Andere assessments
Start direct met oefenen
Zorg voor een goede voorbereiding op jouw assessment.
Waarom Hellotest:
- Binnen 2 minuten starten
- 100% online leeromgeving
- Mobiel, tablet en desktop
- Training op maat
- 96% slaagt voor de test
34,99
3.000+ oefenvragen
2.500+ oefenvragen