Een Indiase multinationale staalproducent met een divers product portfolio in staalsoorten. Daarnaast biedt het bedrijf oplossingen voor het bouwen van constructies, fit-out, funderingen en snelwegtechnieken. Vele markten wereldwijd vallen onder Tata Steel’s doelgroep van ruimtevaart tot automotive en van beveiliging tot energie. Daarnaast hecht het bedrijf waarde aan economische welvaart, milieu- en sociale verantwoordelijkheid.
Quality Living
Kwaliteitsleven beschrijft Tata Steel’s cultuur. Medewerkers kunnen genieten van een gezond en vredig familieleven, terwijl ze betrokken en actief zijn als onderdeel van de samenleving. De perfecte match zal tot stand komen met de volgende kernwaarden van doorzettingsvermogen, inclusiviteit, verantwoordelijkheid met een internationale oriëntatie. Heb je dit in je? Dan kun je uit verschillende businessunits kiezen binnen Europa, India of Zuidoost-Azië.
Sollicitatieprocedure
Na jouw sollicitatie voldoe je online met toegevoegd de vereiste documenten, neemt recruitment zo snel mogelijk contact met je op. Vervolgens word je uitgenodigd voor een persoonlijkheids- en capaciteitentest op het kantoor. Valt dit positief uit? Dan wordt er een gesprek met jou en het afdelingshoofd ingepland en afhankelijk van je functie eventueel een tweede gesprek met direct collega’s. In deze gesprekken kun je vragen verwachten waarom je vindt dat je bij het bedrijf pas. In sommige gevallen komt er dan nog een medische keuring bij kijken om te zien of je in een goede conditie bent en jij je werk veilig kunt doen in de toekomst. De onderdelen voor de assessments zijn rekenen met tabellen, teksten analyseren, abstract redeneren.
