Een Indiase multinationale staalproducent met een divers product portfolio in staalsoorten. Daarnaast biedt het bedrijf oplossingen voor het bouwen van constructies, fit-out, funderingen en snelwegtechnieken. Vele markten wereldwijd vallen onder Tata Steel’s doelgroep van ruimtevaart tot automotive en van beveiliging tot energie. Daarnaast hecht het bedrijf waarde aan economische welvaart, milieu- en sociale verantwoordelijkheid.
Quality Living
Kwaliteitsleven beschrijft Tata Steel’s cultuur. Medewerkers kunnen genieten van een gezond en vredig familieleven, terwijl ze betrokken en actief zijn als onderdeel van de samenleving. De perfecte match zal tot stand komen met de volgende kernwaarden van doorzettingsvermogen, inclusiviteit, verantwoordelijkheid met een internationale oriëntatie. Heb je dit in je? Dan kun je uit verschillende businessunits kiezen binnen Europa, India of Zuidoost-Azië.
Sollicitatieprocedure
Afhankelijk van het niveau waar je op solliciteert, wordt de procedure iets anders ingericht. Hieronder beschrijven we de procedures voor trainees en professionals. Benieuwd naar de andere procedures? Bekijk dan de website van Tata Steel.
Sollicitatieprocedure trainees:
- Selectie op basis van CV, motivatiebrief en cijferlijst.
- Assessment: Tata Steel toets + persoonlijkheidsvragenlijst.
- Eerste gesprek met Campus Recruitment.
- Tweede gesprek met lijnmanager en rondleiding van een trainee.
- Derde gesprek met een senior manager.
- Aanbiedingsgesprek met Campus Recruitment.
Na elke ronde kan je afvallen. Het is dus belangrijk dat je elke stap goed voorbereidt.
Sollicitatieprocedure professionals:
- Selectie op basis van CV en motivatie.
- Eerste gesprek met recruitment.
- Tweede gesprek met de afdeling waar je solliciteert.
- Eventueel een assessment dat bestaat uit de Tata Steel toets en persoonlijkheidstest.
- Afhankelijk van de functie nog 1 of 2 gesprekken.
Elke stap is een afvalmoment. Je moet dus alles goed voorbereiden. Tata Steel wil jou leren kennen en natuurlijk ook weten hoe bekwaam je bent. Daarnaast geldt ook het omgekeerde. Tata Steel moet een goed en waarheidsgetrouw beeld van het bedrijf en de functie presenteren.
