Werken bij Arag betekent werken bij de grootste probleemoplosser van Nederland. Als juridisch dienstverlener en rechtsbijstandsverzekeraar krijgt Arag per jaar wel 60.000 hulpvragen binnen.
Arag als werkgever
Arag gelooft niet in het recht van de sterkste, maar in gelijke rechten. Ze staan dan ook op voor gerechtigheid. Want iedereen moet zichzelf kunnen verdedigen en zijn recht kunnen halen. Hier werken betekent dan ook dat je niet alleen klanten als gelijke behandelt maar ook jouw collega’s. Hierdoor kun je rekenen op een informele werksfeer waar veel ruimte is voor ontwikkeling en groei. Daarnaast betekent werken bij Arag dat je variabele werktijden hebt en de mogelijkheid tot het inruilen van vrije tijd en salaris.
Sollicitatieprocedure
Wil je gaan werken bij Arag dan is de eerste stap het invullen van het online sollicitatieformulier. Bij voldoende raakvlakken word je gebeld voor een telefonische interview. Hierna vindt het eerste gesprek plaats van de sollicitatieprocedure. Dit gesprek vindt plaats met de teamleider of manager en eventueel een tweede gesprekspartner. Aansluitend krijg je ook de mogelijkheid om het online assessment van Arag te maken. Via een online vragenlijst voer je twee testen uit om je persoonlijkheid en je cognitieve capaciteiten vast te stellen. De uitslag van het online assessment en het oriënterend gesprek is bepalend of je doorgaat naar de volgende ronde.
Na het succesvol doorlopen van het online assessment word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Dit gesprek wordt wederom met de teamleider of manager gevoerd, ook zal een HR-adviseur aanwezig zijn. Is dit gesprek positief? Dan krijg je een aanbod. Bij een positief tweede gesprek volgt een (telefonisch) arbeidsvoorwaardengesprek. Als er overeenstemming is over de arbeidsvoorwaarden word je verwelkomd als nieuwe collega van Arag.
