Deloitte Assessment Oefenen

Deloitte is één van de big four bedrijven. De grote vier zijn de vier grootste accountants en consultancy bedrijven ter wereld:

1. Deloitte,
2. EY,
3. KPMG en 
4. PwC.

Deloitte heeft meerdere vakgebieden waarop je kunt solliciteren. Deze vakgebieden zijn: audit (accountancy), consultancy, financial advisory, risk advisory, support en tax & legal. Daarnaast kan je op drie niveaus solliciteren: student, starter en professional. Voor alle niveaus en vakgebieden is het sollicitatieproces hetzelfde.

Sollicitatieprocedure bij Deloitte

De sollicitatie bij Deloitte bestaat uit meerdere stappen:

1. Cv en motivatiebrief insturen.
2. Het assessment.
3. Het eerste gesprek.
4. Vervolg interview.
5. Het aanbod.

Cv en Motivatiebrief

De eerste stap is de oriëntatie bij Deloitte. Waar wil je werken en op welk niveau? Zorg dat je jouw cv en motivatiebrief afstemt op de functie waarop je solliciteert. Vermeld relevante (bij)baantjes en cursussen. Let ook goed op waar Deloitte naar op zoek is. Probeer dat te verwerken in jouw motivatie. 

Deloitte Assessment Oefenen

Het Deloitte assessment wordt of door Assessio afgenomen of door BrainsFirst. Het Assessio assessment is het oude assessment dat de SIT heet. Soms staat dit ook nog in jouw uitnodiging als de HFM SIT. Dat komt omdat HFM is overgenomen door Assessio. Dit is een lastige test die je goed moet voorbereiden.

De andere test is de zogeheten NeurOlympics van Brainsfirst. De NeurOlympics is een Game Based Assessment. Daarbij moet je vier verschillende spellen spelen die allerlei vaardigheden meten zoals reactiesnelheid. Dit zijn trainbare vaardigheden. Hellotest.nl heeft een Game Based Assessment suite ontwikkeld waarmee jij dezelfde principes en vaardigheden traint.

Deloitte Persoonlijkheidstest

Naast de capaciteitentest moet je een persoonlijkheidstest maken. In principe kan je niet leren voor een persoonlijkheidstest. Wel kan je beter bekend raken met het type vragen en hoe je ervoor zorgt dat je een eerlijke versie van jezelf presenteert. Door te weten hoe zo’n test eruit ziet en snapt dat ‘faken’ niet werkt, zorg je voor een betrouwbaar en eerlijk beeld.

Deloitte Assessment niet gehaald?

Als je het Deloitte assessment niet gehaald hebt, kan je altijd de recruiter om een herkansing vragen. Maar in 99% van de gevallen krijg je geen herkansing. Dan moet je minstens 1 jaar wachten om opnieuw bij Deloitte te solliciteren.

Assessment Deloitte tips

• Zorg dat jij je specifiek voorbereidt op de online Deloitte test. Het heeft bijvoorbeeld geen zin om algemene cijferreeksen te oefenen. Dan mis je namelijk bepaalde berekeningen die je nodig hebt voor Deloitte.
• Het assessment van Deloitte is ontwikkeld door HFM. Schrik dus niet als je deze naam ergens tegenkomt. Tegenwoordig is HFM hernoemd naar Assessio.
• Het assessment bestaat uit vier losse testen. Neem je rust tussendoor. Ga niet gehaast door. Je hebt alleen een timer per losse test.
• Maak de test als je op je best bent. ‘s Avonds als je een avondmens bent of andersom. Zorg ook dat je uitgerust aan de test begint.
• Heb je bijvoorbeeld dyslexie? Vraag dan extra tijd aan voor het maken van de test.
• Lukt het je niet om je op tijd voor te bereiden? Neem dan contact op met de recruiter en vraag om een paar dagen extra voorbereidingstijd. 

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek maak je vooral kennis met Deloitte. En andersom natuurlijk. Je neemt jouw cv en motivatiebrief door. Daarnaast is er de kans om nog vragen te stellen aan de recruiter over het bedrijf of de functie. Zorg dat je altijd 1 of 2 vragen voorbereidt die je kan stellen. 

Het interview

In sommige, maar niet alle, gevallen krijg je een tweede interview. In dit gesprek ga je echt de diepte in. Jouw motivatie voor Deloitte en de functie worden doorgenomen. Waarom wil je bij Deloitte werken en niet bij KPMG? Dat soort vragen moet je nu kunnen beantwoorden.

Het aanbod

Als je alles goed doorlopen hebt, kan je een aanbod verwachten.

Andere consultants

• Accenture
• BDO
• Capgemini
• EY
• KPMG
• Mazars
• PwC