Maak meer kans op een baan met de juiste sollicitatiestrategie
Met een gestructureerde manier van solliciteren vergroot je je kansen, maar hoe bepaal je de juiste sollicitatiestrategie?
Read more
Het assessment wordt ingezet om jouw capaciteiten en kwaliteiten te meten tijdens de sollicitatie. Vroeger gebruikten alleen grote bedrijven een assessment. Tegenwoordig kan je bijna altijd een assessment verwachten. Een assessment bestaat uit : capaciteitentest, persoonlijkheidstest, interview en een rollenspel / praktijksimulatie.
De assessment center methode, kortweg assessment, wordt in sollicitaties gebruikt. Het assessment duurt vaak één of meerdere dagen. In sommige gevallen mag jij een aantal onderdelen thuis maken. Dan maak je bijvoorbeeld de capaciteitentest en de persoonlijkheidstest thuis. Als deze goed zijn, mag je door naar het interview, rollenspel en een praktijksimulatie.
Assessment in vier stappen:
1
Capaciteitentest
De capaciteitentest, ook wel intelligentietest, is vaak het eerste onderdeel van het assessment. In dat geval moet jij een aantal vragen maken en als jouw score hoog genoeg is, ga je door.
2
Persoonlijkheidstest
Jij moet een vragenlijst invullen waaruit een beeld komt van jouw persoonlijkheid. Vul dit eerlijk in. Immers, een werkgever wil namelijk een goed team met verschillende persoonlijkheden opbouwen.
3
Interview
Het interview gaat dieper in op jouw persoonlijkheid en motivatie voor een functie. Dat interview wordt vaak afgenomen door een psycholoog maar ook door HR medewerkers of manager.
4
Rollenspel / praktijksimulatie
In het rollenspel of de praktijksimulatie wordt bekeken hoe jij reageert in een situatie die je op de werkvloer kan tegenkomen. Je wordt dus geconfronteerd met onverwachte situaties.
Wil jij meer weten over assessments?
Hieronder vind je artikelen die met assessments te maken hebben. Daarin vind je tips, tricks en andere informatie om het assessment zo goed mogelijk te halen.
Voor meer informatie over capaciteitentesten, klik je hier.
Welke sollicitatievragen kun je verwachten als recruitment consultant?
Als recruitment consultant ben je natuurlijk expert in sollicitatiegesprekken. Maar welke vragen kun je zelf verwachten tijdens je sollicitatiegesprek?
Hoe solliciteer je als je introvert bent?
Werkgevers houden van enthousiastelingen; je leest het vaak in vacatures. Wat doe je als je introvert bent? Hoe voer je dan een goed sollicitatiegesprek?
Wanneer kies je voor een combinatie-cv?
Een cv kun je op verschillende manieren opstellen. Een chronologisch cv, een vaardigheden-cv, enz. Wat is een combinatie-cv en wanneer gebruik je die?
Wanneer is een medische keuring toegestaan bij een sollicitatie?
Soms moet je voordat je ergens aan de slag kunt een medische keuring ondergaan. Wanneer is zo’n dit toegestaan en wat kun je hierbij verwachten?
Hoe snel kun je weer op zoek naar een nieuwe baan?
Je hebt je vol energie op je nieuwe baan gestort, maar het valt wat tegen. Wat doe je: blijf je er zitten of ga je toch op zoek naar een nieuwe baan?
Voorbereiden op een sollicitatiegesprek als data scientist
De meest sexy baan van de 21ste eeuw volgens Harvard Business Review. Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek voor de functie van data scientist?
Hoe kun je het beste je opleiding op je cv vermelden?
Jouw opleiding moet je uiteraard op de juiste wijze op je cv vermelden. Wat is die juiste wijze en wat doe je als je je opleiding niet hebt afgerond?
Een sollicitatiebrief in het Engels: tien punten waar je aan moet denken
Een sollicitatiebrief in het Engels schrijven? Geen probleem natuurlijk als je perfect Engels spreekt en schrijft, maar denk wel even aan deze punten.
Welke computervaardigheden staan goed op je cv?
Heb je niet zo’n goed gevuld cv? Je kan toch indruk maken door vaardigheden te vermelden. Computervaardigheden bijvoorbeeld. Welke doen het goed?