Wat is een vaardigheden-cv en hoe maak je die?
De meeste mensen maken gebruiken van een chronologisch cv. Je kunt ook een vaardigheden-cv gebruiken. Wat is zo’n vaardigheden-cv?
Read more
Het assessment wordt ingezet om jouw capaciteiten en kwaliteiten te meten tijdens de sollicitatie. Vroeger gebruikten alleen grote bedrijven een assessment. Tegenwoordig kan je bijna altijd een assessment verwachten. Een assessment bestaat uit : capaciteitentest, persoonlijkheidstest, interview en een rollenspel / praktijksimulatie.
De assessment center methode, kortweg assessment, wordt in sollicitaties gebruikt. Het assessment duurt vaak één of meerdere dagen. In sommige gevallen mag jij een aantal onderdelen thuis maken. Dan maak je bijvoorbeeld de capaciteitentest en de persoonlijkheidstest thuis. Als deze goed zijn, mag je door naar het interview, rollenspel en een praktijksimulatie.
Assessment in vier stappen:
1
Capaciteitentest
De capaciteitentest, ook wel intelligentietest, is vaak het eerste onderdeel van het assessment. In dat geval moet jij een aantal vragen maken en als jouw score hoog genoeg is, ga je door.
2
Persoonlijkheidstest
Jij moet een vragenlijst invullen waaruit een beeld komt van jouw persoonlijkheid. Vul dit eerlijk in. Immers, een werkgever wil namelijk een goed team met verschillende persoonlijkheden opbouwen.
3
Interview
Het interview gaat dieper in op jouw persoonlijkheid en motivatie voor een functie. Dat interview wordt vaak afgenomen door een psycholoog maar ook door HR medewerkers of manager.
4
Rollenspel / praktijksimulatie
In het rollenspel of de praktijksimulatie wordt bekeken hoe jij reageert in een situatie die je op de werkvloer kan tegenkomen. Je wordt dus geconfronteerd met onverwachte situaties.
Wil jij meer weten over assessments?
Hieronder vind je artikelen die met assessments te maken hebben. Daarin vind je tips, tricks en andere informatie om het assessment zo goed mogelijk te halen.
Voor meer informatie over capaciteitentesten, klik je hier.
Sollicitatievraag: Waar ben je het meest trots op in je carrière?
Voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat, bereid je je natuurlijk goed voor. Maar heb je ook een antwoord als ze vragen waar je het meest trots op bent?
Wat kun je verwachten bij een postbakoefening?
Hoe gaat zo’n postbakoefening in zijn werk en hoe pak je deze test het beste aan? Een populair onderdeel van een assessment is de postbakoefening.
Sollicitatievraag: Hoe ga je om met druk?
Een veelgehoorde vraag tijdens het sollicitatiegesprek is: Hoe ga je om met druk? Hoe beantwoord je deze vraag het beste?
Stuur eens een bedankje na een sollicitatiegesprek
Stuur eens een bedankje na een sollicitatiegesprek. Vaak is dit een goede manier om het contact in stand te houden.
Sollicitatievraag: waarom ben je op zoek naar een andere baan?
Wat moet je dan antwoorden, als tijdens je sollicitatiegesprek wordt gevraagd waarom je eigenlijk op zoek bent naar een andere baan?
Tien manieren om een baan te vinden
Ben je pas of bijna afgestudeerd en op zoek naar een baan? Of werk je al, maar wil je van baan wisselen? Hoe kun je dat dan het beste aanpakken? Hier zetten we voor je op een rijtje welke manieren er zijn om een baan te vinden. Actief op zoek naar een baan Natuurlijk kun…
Hoe vind je een baan in het buitenland?
Hoe vind je een baan in het buitenland die aansluit op je studie? Er zijn verschillende manieren om dat aan te pakken, lees er hier meer over.
Sollicitatievraag: hoe heb je van ons gehoord?
Tijdens een sollicitatiegesprek de vraag Hoe heb je van ons gehoord? Je kan deze eerlijk beantwoorden. Maar wat kun je het beste op deze vraag antwoorden?
Op de arbeidsmarkt oriënteren via je studievereniging?
Oriënteren op de arbeidsmarkt kan op verschillende manieren. Een studievereniging biedt daarvoor ook veel mogelijkheden. Lees hier wat je allemaal kan doen.