Sollicitatievraag: Ben je een echte teamspeler?
De sollicitatievraag ‘Ben je een echte teamspeler’ komt vaak terug tijdens sollicitatiegesprekken. Hoe beantwoord je deze vraag nou het beste? Lees verder.
Read more
Het assessment wordt ingezet om jouw capaciteiten en kwaliteiten te meten tijdens de sollicitatie. Vroeger gebruikten alleen grote bedrijven een assessment. Tegenwoordig kan je bijna altijd een assessment verwachten. Een assessment bestaat uit : capaciteitentest, persoonlijkheidstest, interview en een rollenspel / praktijksimulatie.
De assessment center methode, kortweg assessment, wordt in sollicitaties gebruikt. Het assessment duurt vaak één of meerdere dagen. In sommige gevallen mag jij een aantal onderdelen thuis maken. Dan maak je bijvoorbeeld de capaciteitentest en de persoonlijkheidstest thuis. Als deze goed zijn, mag je door naar het interview, rollenspel en een praktijksimulatie.
Assessment in vier stappen:
1
Capaciteitentest
De capaciteitentest, ook wel intelligentietest, is vaak het eerste onderdeel van het assessment. In dat geval moet jij een aantal vragen maken en als jouw score hoog genoeg is, ga je door.
2
Persoonlijkheidstest
Jij moet een vragenlijst invullen waaruit een beeld komt van jouw persoonlijkheid. Vul dit eerlijk in. Immers, een werkgever wil namelijk een goed team met verschillende persoonlijkheden opbouwen.
3
Interview
Het interview gaat dieper in op jouw persoonlijkheid en motivatie voor een functie. Dat interview wordt vaak afgenomen door een psycholoog maar ook door HR medewerkers of manager.
4
Rollenspel / praktijksimulatie
In het rollenspel of de praktijksimulatie wordt bekeken hoe jij reageert in een situatie die je op de werkvloer kan tegenkomen. Je wordt dus geconfronteerd met onverwachte situaties.
Wil jij meer weten over assessments?
Hieronder vind je artikelen die met assessments te maken hebben. Daarin vind je tips, tricks en andere informatie om het assessment zo goed mogelijk te halen.
Voor meer informatie over capaciteitentesten, klik je hier.
Hoe bereken je de marktomvang tijdens een case-interview?
Hoe bereken je de omvang van een markt tijdens een case-interview? Een lastige vraag als deze kun je met ons stappenplan goed uitwerken. Lees snel verder.
Sollicitatievraag: Wat doe je als iemand in je team slecht werk levert?
Tijdens het sollicitatiegesprek kun je de vraag krijgen “wat doe je als een teamlid slecht werk levert”? Lees hier hoe je deze vraag beantwoordt.
Je cv: hoe creatiever, hoe beter?
Je wilt opvallen met je CV maar hoe doe je dat het beste? Lees hier hoe en in hoeverre je jouw CV creatief kan opstellen om extra op te vallen.
Hoe kom je meer te weten over de bedrijfscultuur van een organisatie?
Als je ergens wilt werken is het belangrijk meer te weten over de bedrijfscultuur van de organisatie. Hoe doe je dat? Hoe kom je meer te weten?
Tien tips om een vollere cv te krijgen
Misschien kun je eigenlijk alleen je opleiding en een stage op je cv vermelden, maar dat staat wel wat kaal. Hoe krijg je een vollere cv? Hierbij tien tips.
Sollicitatievraag: Wat vind je het minst leuk aan je huidige baan?
De vraag ‘Wat vind je het minst leuk aan je huidige baan?’ lastig zijn. Benoem je alle negatieve aspecten van je werk of toch maar liever niet?
Hoe maak je een digitaal cv?
Je kunt een digitaal cv online zetten, waarmee je gemakkelijk te vinden bent. Je cv is dan 24/7 beschikbaar voor alle geïnteresseerde werkgevers.
Sollicitatievraag: Ben je bereid om over te werken?
Er wordt tijdens je sollicitatiegesprek vaak gevraagd of je bereid bent om over te werken. Wat is een goed antwoord op deze vraag?
Solliciteren naar een traineeship: hoe doe je dat?
Veel bedrijven bieden traineeships aan. Een goede manier om aan het werk te gaan. Maar hoe gaat een sollicitatie naar een traineeship in zijn werk?