Solliciteren naar een traineeship: hoe doe je dat?
Veel bedrijven bieden traineeships aan. Een goede manier om aan het werk te gaan. Maar hoe gaat een sollicitatie naar een traineeship in zijn werk?
Read more
Het assessment wordt ingezet om jouw capaciteiten en kwaliteiten te meten tijdens de sollicitatie. Vroeger gebruikten alleen grote bedrijven een assessment. Tegenwoordig kan je bijna altijd een assessment verwachten. Een assessment bestaat uit : capaciteitentest, persoonlijkheidstest, interview en een rollenspel / praktijksimulatie.
De assessment center methode, kortweg assessment, wordt in sollicitaties gebruikt. Het assessment duurt vaak één of meerdere dagen. In sommige gevallen mag jij een aantal onderdelen thuis maken. Dan maak je bijvoorbeeld de capaciteitentest en de persoonlijkheidstest thuis. Als deze goed zijn, mag je door naar het interview, rollenspel en een praktijksimulatie.
Assessment in vier stappen:
1
Capaciteitentest
De capaciteitentest, ook wel intelligentietest, is vaak het eerste onderdeel van het assessment. In dat geval moet jij een aantal vragen maken en als jouw score hoog genoeg is, ga je door.
2
Persoonlijkheidstest
Jij moet een vragenlijst invullen waaruit een beeld komt van jouw persoonlijkheid. Vul dit eerlijk in. Immers, een werkgever wil namelijk een goed team met verschillende persoonlijkheden opbouwen.
3
Interview
Het interview gaat dieper in op jouw persoonlijkheid en motivatie voor een functie. Dat interview wordt vaak afgenomen door een psycholoog maar ook door HR medewerkers of manager.
4
Rollenspel / praktijksimulatie
In het rollenspel of de praktijksimulatie wordt bekeken hoe jij reageert in een situatie die je op de werkvloer kan tegenkomen. Je wordt dus geconfronteerd met onverwachte situaties.
Wil jij meer weten over assessments?
Hieronder vind je artikelen die met assessments te maken hebben. Daarin vind je tips, tricks en andere informatie om het assessment zo goed mogelijk te halen.
Voor meer informatie over capaciteitentesten, klik je hier.
Sollicitatievraag: Wat vond je van dit gesprek?
Als je aan het eind van een sollicitatiegesprek de vraag ‘wat vond je van dit gesprek?’ krijgt. Wat moet je dan antwoorden en vooral wat niet?
Sollicitatievraag: Wat motiveert jou?
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je natuurlijk allerhande vragen verwachten. Bij sommige vragen is duidelijk wat je moet antwoorden. Maar met een vraag als ‘Wat motiveert jou?’ kun je alle kanten op. Wat kun je dan het beste antwoorden? Op verschillende manieren te interpreteren De vraag ‘Wat motiveert jou?’ kun je op verschillende manieren interpreteren. Tijdens…
Op sollicitatiegesprek bij 35 graden: wat moet je aan?
Het wordt ineens 35 graden, precies op die dag dat jij je sollicitatiegesprek hebt. Wat doe je dan aan? Hoe hou je rekening met de dresscode?
Sollicitatievraag: Wat doe je in je vrije tijd?
Tijdens een sollicitatiegesprek kan je de volgende vraag krijgen: “wat doe je in je vrije tijd?”. Lees hier wat je hier het beste op kan antwoorden.
Finance case-interview
Onderdeel van het assessment kan een finance case-interview zijn. Je krijgt een casus die je moet financieële kennis moet oplossen. Lees hier meer.
Waaruit bestaat een Situational Judgement Test?
Een Situational Judgement Test kan deel uit maken van het assessment. Met deze test wordt gekeken hoe je in bepaalde praktijksituaties reageert.
Sollicitatievraag: Wat wil je verdienen?
Een vraag die je liever niet krijgt is hoeveel je wilt verdienen. Waarom willen ze dit weten? Wat moet je antwoorden op deze vraag?
Zes redenen waarom jij geen ronde verder komt na je sollicitatie
Of je ergens wordt aangenomen, ligt niet puur aan je competenties. Hier volgen zes redenen waarom jij tijdens het sollicitatieproces geen ronde verder komt.
Sollicitatievraag: Wat voor fout heb je weleens gemaakt en hoe heb je die opgelost?
Tijdens een sollicitatie doe je er alles aan om je werkgever ervan te overtuigen. En dan vraagt hij wat voor fout je in hebt gemaakt. Wat antwoord je dan?